1 глава: Профессиональная мотивация работников АО "Почта России" на разных этапах профессиональной деятельности

Тема работы:

1 глава: Профессиональная мотивация работников АО "Почта России" на разных этапах профессиональной деятельности

Номер работы:

983081

Раздел:

Части дипломной   →   Психология

Год сдачи:

28.04.2023

Количество страниц:

26 стр.

Содержание:

Введение
Глава 1. Особенности профессиональной мотивации на разных этапах профессиональной деятельности
1.1 Понятие мотивации и основные теории мотивации
1.2 Этапы профессиональной деятельности и их особенности
1.3 Особенности профессиональной мотивации на разных этапах профессиональной деятельности

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования состоит в том, что в настоящее время эффективность деятельности различных предприятий зависит от производительности работы сотрудников, на которую в свою очередь влияет профессиональная мотивация. Психологические особенности сотрудников современных организаций выступают важным фактором роста эффективности построения карьеры и эффективности бизнеса. В компаниях зачастую работают люди различного возраста, которые находятся на различных этапах построения карьеры, и при разработке мероприятий по управлению мотивацией необходимо учитывать особенности мотивации сотрудников на разных этапах профессиональной деятельности.
........................................
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1 Понятие мотивации и основные теории мотивации

Мотивация (от лат. movere «двигать») – это побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности [16].
Персонал и эффективность его работы тесно связаны с мотивацией деятельности, так как при высокой мотивации работник будет чувствовать себя частью коллектива, будет нести ответственность за результаты своей работы, а также будет стремиться к высокой производительности труда. Ученые полагают, что в организации основном источником мотивации выступает уровень заработной платы, при этом существует также ряд других важных мотиваторов деятельности материального и нематериального характера.
........................................