Выдержка из работы:
Введение
На современном этапе развития рыночных отношений особенно актуальной становится задача, которая непосредственно связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача является актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной деятельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы.
Заработная плата – это одно из самых противоречивых понятий в системе труда, так как именно здесь происходит столкновение интересов администрации, собственников и сотрудников фирмы. Также уровень оплаты труда характеризует уровень социально-экономического положения и состояния не только фирмы, но и государства.
Данная тема является актуальной, поскольку в настоящее время стремительно развиваются рыночные взаимоотношения, а вместе с тем растет потребность в принятии своевременных эффективных управленческих решений, которые, в свою очередь, можно реализовать только благодаря достоверным и точным данным, получаемых в результате налаженной системы бухгалтерского учета. Исходя из этого, особую актуальность приобретают исследования теоретических и практических аспектов учета расчетов с работниками по оплате труда в организациях.
Цель работы состоит в исследовании особенностей организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка основных направлений совершенствования данного процесса в ООО «Праймторг».
Для достижения цели выпускной квалификационной работы поставлены следующие задачи:
……………………
1 Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
1.1 Сущность, формы и виды заработной платы в организациях
На сегодняшний день в различных книгах по экономике представлено достаточно много различных понятий, которые относятся к вознаграждению за труд. К примеру, речь может идти о таких понятиях, как заработок, заработная плата, вознаграждения, социальные выплаты, компенсации, доплаты за труд, и многие другие. Эти термины отражают комплекс отношений между работниками и работодателями, включая вычисления и распределение трудовых вознаграждений. Однако каждая из этих категорий имеет свои особенности, которые могут отличаться или объединять все эти определения. Важно также понимать, что эти категории рассматриваются с разных точек зрения и для различных целей.
Для целей учета оплаты труда и отражения расчетов с персоналом значимым является правовой аспект возникающих между сторонами отношений в процессе использования трудовых ресурсов и определение понятия «заработная плата». Что касается основного нормативно-правового акта Российской Федерации, то в ней представлено достаточно ёмкое и чёткое определение понятия «оплата труда». В статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда определяется как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты» [1].
Например, по мнению Н.Г. Гаджиева, оплата труда представляет собой экономический термин, которая характеризует денежную форму части национального дохода, распределение которой производится по количеству и качеству выполненного работником труда, а начисление осуществляется в его индивидуальное использование [9, c. 61].
Оплата труда в первую очередь зависит, по мнению А.Д. Шеремета, от качества выполненной работы, квалификации сотрудника, а также различных условий работы [45, c. 84].
На рисунке 1 представлены основные этапы развития категории «оплата труда» в системе бухгалтерского учета.
Рисунок 1 - Этапы развития категории «оплата труда» в системе бухгалтерского учета
Следует указать отсутствие в международной практике учета расчетов с персоналом по оплате труда самого термина «оплата труда (заработная плата)», вместо которого введено понятие «вознаграждения работникам». Поэтому многие отечественные специалисты по бухгалтерскому учету отождествляют данные понятия.
Второй уровень механизма распределения фонда оплаты труда в организации связан с заработной платой работников, которая распределяется в соответствии с условиями труда, производительностью и эффективностью.
На рисунке 2 представлены основные формы вознаграждения работников: сдельная и повременная [30, c. 64].
..............................
19. Кувшинов М. С. Бухгалтерский учет и анализ : учебное пособие / М. С. Кувшинов. ? Москва : Русайнс, 2024. ? 288 с.
20. Лытнева Н. А. Бухгалтерский учет: учебник / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. – Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2022. – 512 с.
21. Мануйленко В. В. Анализ экономического потенциала организации : учебник / В. В. Мануйленко, М. А. Локтионова, ; под ред. В. В. Мануйленко. ? Москва : КноРус, 2022. ? 215 с.