Выдержка из работы:
Актуальность исследования обоснована признанием необходимости преобразований в кадровой работе муниципальной службы. Подготовка и развитие управленческих кадров системы муниципального управления дей-ствительно относится к числу наиболее существенных и актуальных проблем, стоящих перед обществом, наукой и государством в целом, решение которой позволит добиться устойчивого экономического роста и структуризации об-щественно-экономических отношений в эпоху цифровых технологий и неста-бильности рыночной конъюнктуры.
Обновление кадров является одной из важнейших задач для любой ор-ганизации. Талантливые перспективные молодые специалисты востребованы во всех сферах. В этой связи органам муниципального управления прихо-дится конкурировать за новые кадры с бизнесом, прежде всего, по поводу системы материального стимулирования. Это требует разработки современ-ных подходов к подбору и аттестации муниципальных служащих, что позво-лит формировать штат муниципальных служащих, готовых служить обще-ству и государству.
**************************************
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И АТ-ТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Сущность и значение системы подбора и аттестации муниципальных служащих
Муниципальное управление в Российской Федерации находится в про-цессе сложной и масштабной реформы. В результате, предъявляются особые требования к личности, моральным качествам муниципального служащего. Особую ценность представляют такие качества, как честность, склонность к развитию, стремление к командной работе, ответственность в выполнении трудовых обязанностей. Перед государством стоит задача привлечения на муниципальную службу специалистов, которые готовы, как к профессио-нальному выполнению своих трудовых обязанностей, так и общественному служению, решению муниципальных задач. Привлечение и удержание муни-ципальных служащих является важнейшей задачей кадровой политики в си-стеме муниципального управления. Как следствие, целью реформирования муниципального управления является создание условий, в соответствии с ко-торыми в органы муниципального управления придут грамотные специали-сты, стремящиеся к профессиональному развитию.
1. Федеральный закон от 27.07.2024 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 08.03.2026) [Элек-тронный ресурс]. – Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
2. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2025) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
3. Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополни-тельном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
4. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
5. Акопян, М.А. Формирование кадрового резерва на государ-ственной службе на примере ЗАГС Краснодарского края / М.А. Акопян, Н.А. Гущина // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления: региональный аспект. Материалы III Всероссийской научно-практической конференции. Анапский филиал ФГБОУ ВО «Московский пе-дагогический государственный университет». 2019. С. 11-13.
6. Аксенов, С.А. Об основных проблемах и задачах аттестации му-ниципальных служащих / С.А. Аксенов, Н.Ю. Трещевская, Г.И. Шахворо-стов // Государство и общество в современной политике: сборник научных статей XII Международной научно-практической конференции. Воронеж: Научная книга, 2025. С. 9-13.
7. Базарханова, Т.П. Аттестация муниципальных служащих / Т.П. Базарханова // Актуальные вопросы цивилистики. Материалы всероссийской научно-практической конференции. Улан-Удэ, 2025. С. 140-146.
8. Белобородова, Ю.К. Повышение квалификации муниципальных служащих как один из ключевых элементов цифровизации публичного управления / Ю.К. Белобородова // Современная наука: актуальные вопро-сы, достижения и инновации: сборник статей XXXVIII Международной научно-практической конференции. Пенза, 2024. С. 52-54.
9. Бусыгина, М.С. Наставничество как форма адаптации молодых специалистов государственной гражданской службы: внедрение новых тех-нологий / М.С. Бусыгина // Электронное сетевое издание «Международный правовой курьер». 2023. № 6. С. 108-112.
10. Бутенко, В.В. Некоторые показатели оценки эффективности му-ниципальных служащих в современной РФ / В.В. Бутенко // Университетские чтения - 2025. Материалы Всероссийской конференции с международным участием. Пятигорск, 2025. С. 42-48.