Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Особая насыщенность современной внешней среды различного рода опасностями и угрозами повышает значимость вопросов обеспечения экономической безопасности предприятий за счет ее кадровой составляющей. На текущем этапе развития более активное распространение во внешней среде имеют финансовые и кадровые риски, которые в случае своего наступления оказывают масштабное негативное воздействие.
Современные предприятия и организации являются открытыми для взаимодействия с внешней средой социотехническими системами. при условии систематически существующей проблемы нехватки кадров и высокой текучести кадров динамика трудовых ресурсов способствует формированию значительных кадровых рисков.
.........................................................
1. Особенности обеспечения кадровой безопасности организаций в современной России
Кадровая безопасность является составляющей экономической безопасности, а само понятие «кадровой безопасности» логически вытекает из трактовки «экономической безопасности», поэтому они не могут рассматриваться отдельно. Исследование разнообразных трактовок понятия «экономическая безопасность предприятия» проводится с целью установления ее сущности в системе обеспечения деловой активности и развития предприятия. Рассматриваемое понятие является достаточно обширным и многоаспектным, т.к. его предмет включает в себя несколько сложных составляющих: производственная, финансовая, экологическая, кадровая, инновационная и информационная, силовая, техническая и технологическая безопасность. Сначала важно определить ключевые концептуальные аспекты безопасности предприятия.
Д. В. Макаренко, например, утверждает, что экономическая безопасность предприятия – это система объектов влияния, процессов и субъектов различного уровня управления, обеспечивающая возможность предупреждения и нейтрализации различного вида угроз внешнего и внутреннего характера. Автор заостряет внимание на общих составляющих ЭК, что является обоснованным. Это объекты управленческого воздействия (ресурсы), процессы управленческой деятельности, а также сами субъекты процесса управления. Данная точка зрения ограниченно рассматривает составляющие экономической безопасности [6, с. 228].
Весьма интересным является определение М. Н. Павловой, которая является представителем системного подхода. По ее мнению экономическая безопасность предприятия - это состояние ресурсной базы, экономического потенциала и организационных процессов, обеспечивающих его защищенность от негативного влияния внешних и внутренних угроз, при которых достигается устойчивая реализация основных текущих целей и стратегических целей развития [10].
Далее следует конкретно рассмотреть несколько трактовок понятия «кадровая безопасность».
Один из наиболее известных современных исследователей и практиков кадрового управления А. Я. Кибанов характеризует кадровую безопасность как это генеральное направление системы управления персоналом и кадровой работы. Он определяет ее как совокупность методов, принципов и технологий формирования организационного механизма по постановке задач, направленных на формирование, сохранение и развитие кадрового потенциала. В данном случае речь идет о создании, сохранении в долгосрочном периоде эффективно функционирующего и сплоченного коллектива, обеспечивающего своевременное реагирование на постоянно меняющиеся условия внешней среды с учетом стратегических целей развития организации. На мой взгляд, в поле данного понятия формируются две ключевые идеи. Первая идея рассматривает кадровую безопасность как наиболее важное направление управленческой работы в отношении кадров. Вторая идея определяет кадровое развитие кадрового потенциала в его стабильности и способности при этом обеспечивать сохранение, развитие и достижение целей развития организации. Полагается, что первая идея, подразумевающая научный подход в организации стратегического и тактического (кадровая) управления, бесспорно, является весомой также как и вторая идея о тесной взаимосвязи развитии стабильного коллектива, однако, определение не конкретизирует ключевые элементы и аспекты угроз и рисков. Это можно найти в иных определениях, сформированных в рамках системного, процессного и комплексного подходов [10; 11].
Н. А. Богомолов рассматривает кадровую безопасность как совокупность элементов общей системы управления и системы управления персоналом, обеспечивающие в долгосрочном периоде согласованное развитие кадрового потенциала и общего потенциала организации, основанные на нейтрализации угроз и рисков. Данное определение позволяет рассмотреть кадровую безопасность как систему элементов управленческой деятельности, при правильном построении которой возможно обеспечение нейтрализации угроз и рисков деятельности организации как открытой системы в ее целостности.
Точка зрения автора правильна, однако, в понятии ограничены описательные характеристики элементов, а их конкретизация весьма важна. Этот недостаток, следует полагать, частично ликвидирован в трактовке кадровой безопасности Н. А. Швеца. Он рассматривает ее как процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность внутренних и внешних угроз, связанных с кадровым потенциалом, трудовыми отношениями и личной безопасностью, основанный на мероприятиях по мониторингу сотрудников соответствующими специалистами». В данном определении указываются главные элементы системы управления кадровой безопасностью, а именно [6; 11]:
? кадровый потенциал и качество трудовых отношений, которые формируют поле потенциальных угроз и рисков;
? личная безопасность, как основной ориентир при построении процессов обеспечения кадровой безопасностью;
? угрозы и риски внешнего и внутреннего характера, связанные с трудовой деятельностью отдельного человека, функционированием трудового коллектива в целом, существующими методами управления персоналом;
? основной способ осуществления конкретных воздействий и мероприятий в области управления кадровой безопасностью, а именно текущая работа (мониторинг) специалистов служб безопасности.
.........................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 28.12.2010 № 390-ФЗ «О безопасности» /[Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://base.consultant.ru/
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ /[Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://base.consultant.ru/
3. Астраханцева, И. И, Кадровая безопасность: структура и механизм обеспечения / И. И. Астраханцева // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2024. - № 9. – С. 26 – 34.
4. Дененберг, Ю. М. Экономическая безопасность предприятия / Ю. М. Денедберг. – СПБ, Питер, 2018. – 210 с.
5. Курганов, И. Н. Менеджмент / И. Н. Курганов. – М. : Финансы и статистика, 2018. – 587 с.
.........................................................