Выдержка из работы:
Введение
Тема дипломной работы «Учет и анализ заработной платы, фонда оплаты труда на предприятии».
Тема исследования актуальна на сегодняшний день, так как заработная плата является одним из элементов формирования себестоимости продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на финансовый результат предприятия.
В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности, которые во многом связаны со спецификой данного участка бухгалтерского учета в организациях различных форм собственности. Учет оплаты труда по праву является одним из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Кроме того, рационально организованная система оплаты труда и четкое ведение учета позволяет повысить уровень материальной заинтересованности работников.
В связи с чем, определяются задачи учета и контроля над мерой труда и его оплатой. Они, прежде всего, заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С другой стороны, она помогает осуществлять контроль над мерой труда и потребления. В результате заработную плату можно использовать в качестве основного экономического рычага управления экономикой предприятия. В бухгалтерском учете оплаты труда имеется целый ряд особенностей. Таким особенностями являются большое количество нормативных актов и документов, ежемесячный характер выплаты, а также определение минимального размера заработной платы и начисление налогов.
…………………….
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Заработная плата как экономическая категория
В современном мире развитие не стоит на месте, рынок насыщается новыми товарами и услугами, а уровень жизни и благосостояния населения повышается, соответственно появляются и увеличиваются новые потребности, требующие удовлетворения. Поэтому оплата труда является важнейшей экономической категорией, вознаграждение, которое мы получаем за наш ежедневный труд.
Это система отношений, связанная с установлением и осуществлением выплаты за труд, которую должен произвести работодатель в соответствии законами и локально-нормативными актами. Ведь для сотрудников организации заработная плата является главным источником дохода, именно оплата труда мотивирует работников к качественному выполнению своих обязанностей. Это обуславливает тот факт, что ее учет оплаты труда – одно из самых важных направлений деятельности бухгалтерии.
Правильно организованный учет способствует увеличения производительности труда работников компании, правильному распределению рабочего времени, совершенствования качества работ и услуг, в результате чего повышается эффективность работы предприятия и увеличивается прибыль.
Понять проблему, которая сегодня тревожит российский рынок труда, более точно позволит анализ сущности заработной платы. Для того чтобы наиболее точно разобраться в данном вопросе необходимо проанализировать основные существующие сегодня источники, которые описывают заработную плату как экономическую категорию [9].
Сущность оплаты труда заключается в виде доли работников, измеряемой в денежном выражении в той части национального дохода, которая направляется на собственное потребление и распределяется по количеству и качеству труда, потраченного отдельным сотрудником в общественном производстве. Понятие заработной платы описано в статье 129 ТК РФ и достаточно широко известно, однако в экономической литературе распространены два ключевых подхода, определяющих сущность заработной платы:
- заработная плата определяется как цена труда в единицу времени, которыми могут быть час, день, неделя – согласно первому подходу. Цена труда складывается на рынке труда под влиянием таких экономических категорий, как спрос и предложение. В настоящее время имеется большое количество различных рынков труда, различающихся по профессиям, на них происходит уравновешивание спроса и предложения. При этом вне зависимости от рыночной конъюнктуры, оплата труда должна покрывать расходы на воспроизводство способности работника к труду.
- в рамках второго подхода утверждается, что оплата труда – это стоимость способностей человека к выполнению трудовых функций, то есть выполняемого труда. Согласно данному подходу на рынке рабочей силы продавцы – это лица, обладающие профессиональной квалификацией и имеющие специальность, а покупатели – предприятия, которые нанимают рабочую силу. То есть цена труда – это базовая гарантированная оплата труда, выплачиваемая работникам компании в виде сдельной и повременной оплаты труда, фиксированного оклада или тарифов [10].
На основании вышеизложенного, наиболее полным является определение заработной платы: «заработная плата – это цена труда наемных работников, выраженная затратами на формирование их рабочей силы, количеством и качеством затраченного труда, сложившейся конъюнктурой на рынке труда и финансовыми возможностями работодателя и определяемая количественными и качественными величинами, характеризующими результаты труда». Это также подтверждает Налоговый кодекс РФ, указывая, что совокупность нормативов, определяющих заработную плату различных работников, а также сотрудников компании в зависимости от вида услуг, сложности трудовых условий, квалификации работников организации объединяется в тарифную систему оплаты труда. Так, в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса тарифные системы оплаты труда действуют на основе тарифной системы дифференциации заработной платы работников разных категорий [3]. На рисунке 1.1 представлены элементы тарифной системы [11].
Рисунок 1.1 – Элементы тарифной системы дифференциации заработной платы
Другим важным доводом, доказывающим, что заработная плата – это цена труда, являются формы тарифной система оплаты труда, которые подразделяется на: 1) повременная тарифная система; 2) сдельная тарифная система. Форма оплаты труда является отражением механизма расчета заработной платы. Для наглядности ключевые формы оплаты труда отразим на рисунке 2. При этом все описанные системы и формы заработной платы выступают основными инструментами в процессе организации оплаты труда, которая определяет верное соотношение между мерой труда и величиной его выплат. Существующие виды заработной платы, еще один факт, определяющий заработную плату как цену труда. Далее перечислим и более полно отразим ее виды в таком виде, в каком они представлены в Налоговом кодексе РФ[11].
Другим важным доводом, доказывающим, что заработная плата – это цена труда, являются формы тарифной система оплаты труда, которые подразделяется на:
................
28. Мещеряков, В. И. Первичные документы: практ. энциклопедия бухгалтера / В. И. Мещеряков. – М.: Бератор пресс, 2023. – 647 с.
29. Мещеряков, В.И. Практическая энциклопедия бухгалтера / В. И. Мещеряков. – М.: Бератор, 2022. – 269 с.
30. Ориентов, Я. В. Бухгалтерский учёт: учебник / Я. В. Ориентов. – М.: Проспект, 2024. – 700 с.