Выдержка из работы:
Введение
Учёт рабочего времени — это не только обязательное требование законодательства, но и важнейший инструмент эффективного управления персоналом и ресурсами организации.
………………………………
1. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время — это не формальность для отчётов. От того, как вы его организуете и учитываете, зависит не только зарплата сотрудников, но и ваше спокойствие при проверках. Ошибки в учёте могут привести к штрафам, конфликту с работниками и суду.
В России выделяют три основных вида рабочего времени: нормальное, неполное и сокращённое. Это режимы работы, которые отличаются по продолжительности и устанавливаются законом или соглашением сторон.
Обычное (нормальное) рабочее время - это стандартная продолжительность труда, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ — 40 часов в неделю. Она используется для работы по графику 5/2, по сменам или гибкому графику, когда в один день сотрудник, например, работает 6 часов, а в другой — 10. В общей сложности в любом случае должно получиться 40.
Неполное рабочее время - это меньшая продолжительность, которая согласно ст. 93 ТК РФ устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Такой режим иногда называют неполной занятостью.
Есть разные виды неполного рабочего времени:
• Неполный рабочий день или смена. Например, 5 часов вместо 8, но 5 дней в неделю.
• Неполная рабочая неделя. Например, 3 дня вместо 5, но по 8 часов.
.........................................
6. Клишин А. А., Шугаев А. А. Трудовое право зарубежных стран. Германия. — М.: Юрайт, 2023. - 189 с.
7. Лютов Н. Л., Бондаренко Э. Н., Акатнова М. И. Актуальные проблемы трудового права. — М.: Проспект, 2023. - 688 с.