Содержание:
1. Семнадцатилетний Потапов подал заявление о приеме его на работу в качестве менеджера. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади, семейном положении. Установив, что Потапов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что в городе у него нет прописки, директор отказал ему в приеме на работу. Потапов обратился с жалобой в федеральную инспекцию труда.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли директор? Куда еще может обратиться Потапов для защиты своих прав?
Обязательные документы при приёме на работу перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для несовершеннолетних может быть предъявлено свидетельство о рождении.
• Трудовая книжка (в бумажном варианте или в электронном виде — выписка из «Сведений о трудовой деятельности» по формам СТД-Р или СТД-СФР). Если человек устраивается на работу впервые, трудовая книжка не требуется.
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС или форма АДИ-РЕГ). Если у соискателя нет СНИЛС, работодатель оформляет его в СФР.
• Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет, приписное удостоверение и т. д.).
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
• Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для определённых видов работ, на которые не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.
• Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача — для работ, где это является препятствием для трудоустройства.
В отдельных случаях с учётом специфики работы могут потребоваться дополнительные документы, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Требовать документы, не предусмотренные этими актами, запрещено.
Директор поступил неправомерно, требуя от Потапова характеристику с предыдущего места работы, справки о наличии жилплощади и семейном положении. Эти документы не входят в перечень обязательных при заключении трудового договора.
Отказ в приёме на работу по причине отсутствия трудовой книжки и характеристики также незаконен, так как Потапов впервые ищет работу после окончания школы — трудовая книжка в этом случае не требуется, а характеристика не входит в обязательный перечень документов.
Отсутствие прописки (регистрации по месту жительства или пребывания) не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. Согласно статье 64 ТК РФ, запрещается ограничивать права при заключении трудового договора в зависимости от места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации.
Потапов может обратиться для защиты своих прав в следующие инстанции:
1. В государственную инспекцию труда (Роструд). Это можно сделать письменно (в виде жалобы или обращения), устно в местной территориальной инспекции или онлайн — через сайт инспекции или «Госуслуги». Роструд проведёт проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушений.
………………………………………..
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет портал правовой информации. — URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 19.04.2026).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ (ред. от 25.12.2023) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
3. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 21.12.2021) // Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 3. — Ст. 148.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (ред. от 25.03.2013) // Собрание законодательства РФ. — 2003. — № 16. — Ст. 1539.
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 31н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (ред. от 02.09.2013) // Российская газета. — 2011. — № 47.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. — 6 е изд., испр., доп. и перераб. — М.: Контракт, 2022. — 1280 с.
7. Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного. — 4 е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2023. — 656 с. — ISBN 978-5-392-37123-9.