Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
В любой организации, независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности, взаимодействие между работниками и работодателями объективно сопряжено с наличием противоречий. Источником этих противоречий выступает фундаментальное различие интересов: наемный труд стремится к максимизации вознаграждения и улучшению условий деятельности, тогда как капитал ориентирован на повышение производительности и снижение издержек. Указанное противоречие, переходя из латентной формы в открытую, порождает феномен трудового конфликта. В условиях современной России, характеризующихся трансформацией трудовых отношений, распространением нестандартных форм занятости и сохраняющейся высокой долей теневого сектора экономики, проблема конструктивного разрешения трудовых споров приобретает особую остроту. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики, даже официально зарегистрированная динамика трудовых конфликтов демонстрирует устойчивую вариативность, при этом значительная часть разногласий разрешается без обращения в судебные инстанции, что актуализирует изучение внесудебных механизмов.
……………………………….
1. Трудовой конфликт: понятие, структура, причины возникновения и функции
Любое социально-трудовое отношение потенциально конфликтогенно. Противоречие между наемным трудом и капиталом, зафиксированное еще в работах К. Маркса, не устраняется полностью даже в самых гармонизированных системах социального партнерства [5, с. 47]. Трудовой конфликт представляет собой форму проявления этого противоречия, переходящую из латентной стадии в открытое противодействие сторон по поводу реализации трудовых прав, распределения ресурсов или условий деятельности. Согласно подходу А.Я. Анцупова и А.И. Шипилова, конфликт в трудовой сфере определяется как столкновение интересов работника (или группы работников) с работодателем, возникающее в связи с выполнением трудовой функции [6, с. 112].
..................................
17. Кривошеева, И. В. Конституционное право на объединение в профсоюзы: реалии и проблемы / И. В. Кривошеева // Конституционное и муниципальное право. – 2021. – № 11. – С. 34–39.
18. Рыженков, А. Я. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора: теория и практика / А. Я. Рыженков // Трудовое право в России и за рубежом. – 2023. – № 1. – С. 18–22.