Выдержка из работы:
Введение
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, по-скольку стремительное развитие информационных технологий заставляет биз-нес адаптироваться к новым реалиям, которые опираются на достижения ин-дустрии 4.0. Цифровые технологии внедряют компании из различных секто-ров экономики, от маленьких предприятий до транснациональных корпора-ций. Цифровизация бизнеса затронула все области деятельности компаний, в том числе управление человеческими ресурсами. Крупные международные компании регулярно внедряют современные инструменты в механизм разви-тия сотрудников, так как человеческий капитал является одним из ключевых активов любой фирмы, а конкурентные знания и навыки гарантируют даль-нейший рост бизнеса и повышение его конкурентоспособности.
В настоящее время применение цифровых технологий получает актив-ное распространение в системе управления людьми от процесса планирования персонала до последующей оценки и управления карьерой, позволяя компа-ниям более детально оптимизировать и контролировать проводимые меро-приятия. Для сохранения своей конкурентоспособности, предприятия должны постоянно развивать инструменты управления человеческим капиталом, по-скольку он рассматривается как основный ресурс современной компании. Важным направлением при этом является диджитализация HR-процессов, что и обусловило выбор темы исследования.
………………………………………………….
1. Теоретические основы цифровизации и диджитализации в сфере управления человеческими ресурсами
1.1. Трансформация управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации и диджитализации
Развитие цифровой экономики – это стратегическое направление для Российской Федерации, о чем говорит разработка Стратегии развития инфор-мационного общества в Российской Федерации до 2030 года , . От эффектив-ности данного процесса будет зависеть конкурентоспособность нашей страны на мировой арене. Цифровая трансформация всех сфер общественной жизни приводит к тому, что сквозные технологии внедряются во все сферы обще-ственной жизни, производят значительные системные преобразования, вле-кущие за собой формирование новой экономики и новой конфигурации ком-муникаций.
Литвинюк Т.А., Лесникова Н.Е. считают, что цифровая экономика – это новый тип хозяйствования. Цифровая экономика активно применяется совре-менными организациями, при этом они используют базы данных, выступаю-щие в качестве ключевого ресурса производства, распределения, потребления.
Цифровая экономика, отмечают Попов Е.А., Семячков К.А. , – это хо-зяйственная деятельность, в рамках которой используются цифровые техно-логии. Их использование позволяет осуществлять производственные процес-сы и значительно повышать эффективность производства, поскольку с помо-щью цифровых решений обрабатывается большой объем информации и фор-мируются оптимальные бизнес-процессы.
Таким образом, проанализировав различные подходы к определению «цифровой экономики», можно сказать, что цифровая экономика выступает в качестве типа хозяйственной деятельности предприятий. В этих условиях, усилия многих стран направлены на то, чтобы развивать цифровые решения, осуществлять цифровизацию общественной жизни. Все это приводит к пере-ходу к экономике знаний. В Российской Федерации наблюдаются схожие тен-денции, в результате, реализуется государственная программа «Цифровая экономика Российской Федерации».
Внедрение цифровых решений приводит к цифровой трансформации бизнеса. Различные исследователи по-разному подходят к определению «циф-ровой трансформации». По мнению ряда ученых , , , нельзя сформулировать статичное понятие цифровой трансформации. Связано этос постоянным изме-нением и развитие цифровых решений, что приводит к изменениям в самом содержании цифровой трансформации.
Под цифровой трансформацией в рамках данного исследования будем понимать процесс, который предполагает внедрение в бизнес-процессы пред-приятия цифровых решений. Цифровая трансформация направлена на повы-шение конкурентоспособности операционной деятельности, эффективное ис-пользование ресурсов, в том числе и человеческих ресурсов .
В современных условиях значение рынка труда проявляется в обеспече-нии распределения рабочей силы по сферам экономики; увеличении произво-дительности труда; влиянии на уровень заработных плат и покупательной способности; росте доходов населения; снижении уровней безработицы и бедности; стимулировании профессиональной реализации граждан и появле-нии новых профессий; внедрении новых технологий.
Можно выделить ряд ключевых характеристик российского рынка тру-да.
1. Ускорение поиска потенциальных сотрудников с помощью таких ин-струментов, как нейросети и специализированные программы. В качестве примера можно назвать программу «Поток Рекрутмент». Данная система яв-ляется автоматизированной. Она правлена на то, чтобы подбирать специали-стов, которые максимально обладают необходимыми навыками и параметра-ми. Это позволяет нивелировать деятельность HR-агентств.
………………………………………………….
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31.12. 2001. № 256 (ред. от 29.12.2025).
2. Указ Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы» // Собрание законодательства РФ. 2017. № 20. Ст. 2901.
3. Постановление Правительства РФ от 02.03.2019 № 234 «О системе управления реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» (вместе с «Положением о системе управления реали-зацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федера-ции») // Собрание законодательства РФ. 2017. № 11. Ст. 1119 (ред. от 01.08.2024).
Учебники, монографии, диссертации, статьи
4. Абрамов В.И., Мутихкызы А. Цифровизация HR-аналитики: ин-новационные подходы к управлению персоналом // Вестник университета. - 2025. - № 11. - С. 35-46.
………………………………………………….