Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что в современном мире особое значение приобретают механизмы регулирования общественных отношений, предполагающие наделение участвующих в них субъектов правом установления правил поведения и осуществления контроля над их соблюдением. Особого внимания требует определение возможности применения медиативной процедуры в целях урегулирования трудовых конфликтов. На современном этапе развития института медиации являются не в полной мере урегулированными вопросы практической реализации и соблюдения соответствующих норм в процессе взаимодействия сторон при содействии посредника.
……………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МЕДИАЦИИ КАК ТЕХНОЛОГИИ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
1.1. Понятие и сущность медиации в системе альтернативных
способов разрешения споров
Понятие процедуры медиации закреплено в статье 2 Федерального закона от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» . Процедура медиации — это способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. Потребность в возрождении и внедрении медиации в Российской Федерации возникла в начале 2000-х годов на фоне развития рыночных отношений, резкого скачка коммерческих споров и развития частной собственности. Дополнительная нагрузка на судебную систему приводила к увеличению срока рассмотрения дел, что снижало ее эффективность, повышала издержки государства, возникшие с ростом числа судебных дел.
Сам термин «альтернативное разрешение споров» (alternative dispute solution, далее также АРС) впервые появился в США в 60-е гг. прошлого века . Причиной возникновения этого способа стала потребность реформирования судебной американской системы, которая в то время критиковалась гражданами по следующим причинам:
1. затяжной характер судебных разбирательств и длительное ожидание
рассмотрения дела;
2. высокие судебные издержки;
3. часто завышенные суммы по делам с деликтными обязательствами.
В современной юридической литературе выделяют пять подходов
к определению содержания медиации:
1. Нормативный подход - это одно из мирных средств разрешения споров и конфликтов .
2. Функциональный подход - комбинация тактических приемов, деятельность, направленная на достижение взаимоприемлемого решения конфликта .
3. Коммуникативный подход - процесс трехсторонних переговоров и обмена информацией, ведущий к выгодному компромиссу сторон спора .
4. Это консультативный вариант разрешения конфликта .
5. Это метод разрешения конфликта, в ходе которого происходит его переосмысление и устранение причин его возникновения (психологический подход) .
Анализируя представленные выше подходы можно сделать вывод
о разнообразии медиации как явления: она может рассматриваться в качестве правового института, подчиняться системе правил и юридических норм;
в качестве практического инструмента с комбинацией тактических приемов, таких, как создание безопасной среды или тактика поочередного выслушивания; коммуникационный процесс, в котором профессионализм медиатора как коммуникатора для сторон выходит на первый план; а также психологический метод, направленный на снижение эмоционального напряжения, создание безопасного пространства для диалога и предотвращение эскалации конфликта. Однако, проанализировав представленные подходы, я пришла к выводу, что пункт 4 – консультативный вариант разрешения конфликта не совсем корректен. По моему мнению, рассматривать деятельность медиатора как консультанта противоречит требованиям к медиаторам, закрепленных в ст. 15 Федерального закона от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», где указано, что медиатор не вправе оказывать какой-либо стороне юридическую, консультационную или иную помощь.
Раскрытие понятия и подходов к содержанию медиации неминуемо приводит к раскрытию ее принципов. Процедура медиации проводится при взаимном волеизъявлении сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора. Д.Л. Давыденко, кроме перечисленных, называет также полный контроль сторон над результатами процедуры, не конфронтационный характер переговоров, обширный круг возможных взаимоприемлемых решений спора . Принципы медиации можно систематизировать по двум группам в зависимости от их функционального назначения:
1. Организационные принципы — принципы, характеризующие особенности организации процедуры медиации и статус ее участников (например, принципы добровольности и нейтральности медиатора).
………………………………………..
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Международные правовые акты, нормативные правовые акты и официальные документы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года) (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1- ФКЗ, от 04.10.2022 № 5-ФКЗ, от 04.10.2022 № 6-ФКЗ, от 04.10.2022 № 7-ФКЗ, от 04.10.2022 № 8-ФКЗ) // Российская газета от 4 июля 2020 г. № 144 / www.pravo.gov.ru, 6 октября 2022 г., № 0001202210060013.
2. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919–1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
3. Конвенция № 154 Международной Организации Труда о содействии коллективным переговорам // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XIX, - М., 1960, С. 292–297.
………………………………………..