Практическое задание по дисциплине: «Бизнес-психологические технологии развития организаций: диагностика, фасилитация, интеграция»

Тема работы:

Практическое задание по дисциплине: «Бизнес-психологические технологии развития организаций: диагностика, фасилитация, интеграция»

Номер работы:

1687358

Раздел:

Практические задания   →   Управление персоналом

Год сдачи:

27.02.2026

Количество страниц:

5 стр.

Содержание:

Задание 1
Проведите диагностику мотиваторов по модели вопросов START в Вашей команде.

Требования к выполнению задания:
• Необходимо протестировать не менее 5 человек;
• Результаты можно представить в виде таблицы (шаблон приведен ниже);
• О чем говорят полученные результаты?

Таблица 1. Диагностика мотива торов по модели вопросам START
Вопрос Ответ Интерпретация ответа
S – STOP/Стоп
Что вам больше всего нравится в компании, в вашей работе? У1: дальнейший профессиональный рост и поддержку своих коллег
У2: самостоятельность в принятии решении
У3: ценности компании
У4: интересные проекты
У5: стабильность работы У1: замотивирован развитием компании
У2: ценит свободу
У3: важна связь личности с компанией
У4: ищет вызовы и стремится к поиску нового опыта
У5: главным фактором вступает – безопасность
T–Task /Задача
Что сегодня стимулирует людей работать наиболее эффективно? У1: четко поставленные задачи и регулярная обратная связь
У2: материальное вознаграждение и стимул работать
У3: смысл работы
У4: возможность творить
У5: стабильность У1: нужна ясность в работе
У2: мотивация появляется только через деньги
У3: необходимо понять насколько свой труд ценный
У4: главный стимул – это вызов и решение возможных проблем
У5:предпочитает порядок и надежность
• ………………….



Источники:
1. Техника «МнеМыНам». Режим доступа: https://www.unisender.com/ru/glossary/chto-takoe-mnemynam-meweus/
2. Техника «Шести шляп». Режим доступа: https://kontur.ru/articles/1990
3. Метод «Мозгового штурма». Режим доступа: https://gb.ru/blog/metod-mozgovogo-shturma/

Выдержка из работы:

Задание 1
Проведите диагностику мотиваторов по модели вопросов START в Вашей команде.

Требования к выполнению задания:
• Необходимо протестировать не менее 5 человек;
• Результаты можно представить в виде таблицы (шаблон приведен ниже);
• О чем говорят полученные результаты?

Таблица 1. Диагностика мотива торов по модели вопросам START
Вопрос Ответ Интерпретация ответа
S – STOP/Стоп
Что вам больше всего нравится в компании, в вашей работе? У1: дальнейший профессиональный рост и поддержку своих коллег
У2: самостоятельность в принятии решении
У3: ценности компании
У4: интересные проекты
У5: стабильность работы У1: замотивирован развитием компании
У2: ценит свободу
У3: важна связь личности с компанией
У4: ищет вызовы и стремится к поиску нового опыта
У5: главным фактором вступает – безопасность
T–Task /Задача
Что сегодня стимулирует людей работать наиболее эффективно? У1: четко поставленные задачи и регулярная обратная связь
У2: материальное вознаграждение и стимул работать
У3: смысл работы
У4: возможность творить
У5: стабильность У1: нужна ясность в работе
У2: мотивация появляется только через деньги
У3: необходимо понять насколько свой труд ценный
У4: главный стимул – это вызов и решение возможных проблем
У5:предпочитает порядок и надежность
• ………………….



Источники:
1. Техника «МнеМыНам». Режим доступа: https://www.unisender.com/ru/glossary/chto-takoe-mnemynam-meweus/
2. Техника «Шести шляп». Режим доступа: https://kontur.ru/articles/1990
3. Метод «Мозгового штурма». Режим доступа: https://gb.ru/blog/metod-mozgovogo-shturma/