Современное состояние и перспективы развития банковского менеджмента

Скачать демо-версию работы
  • Содержание:

    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БАНКОВСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 8
    1.1 Сущность, цели и функции банковского менеджмента 8
    1.2 Эволюция подходов к банковскому менеджменту 18
    1.3 Ключевые компоненты эффективного банковского менеджмента 28
    ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ВЫЗОВЫ БАНКОВСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 38
    2.1 Влияние цифровой трансформации на банковский сектор 38
    2.2 Адаптация систем к изменениям регуляторной среды 47
    2.3 Сравнительный анализ практики банковского менеджмента в российских кредитных организациях 57
    ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БАНКОВСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 69
    3.1 Перспективные модели и цифровые инструменты повышения эффективности банковского менеджмента 69
    3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы банковского менеджмента 76
    3.3 Методика оценки экономического эффекта от внедрения предложенных мер 83
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 95
    ПРИЛОЖЕНИЯ 101

  • Выдержка из работы:

    ВВЕДЕНИЕ

    Нормальное функционирование рыночной модели хозяйствования в любой стране на современном этапе невозможно без банковского менеджмента, в основании которого находится реальная конкуренция на финансовом рынке между финансово-кредитными учреждениями. Также ее функционирование невозможно без замены практики государственного и муниципального финансирования предприятий и организаций частным капиталом, без развития рыночного механизма предоставления кредитно-заемных средств в пользу нацеленных на создание добавочной стоимости определенных проектов.
    Банковский менеджмент в качестве особой управленческой сферы появляется только в рыночных условиях. При увеличении спектра проводимых банковских операций до уровня экономически передовых стран мира у российского банковского менеджмента возникла потребность в освоении практики управления такими банковскими продуктами, как, например:
    ? операции с ценными бумагами, дебетовыми и кредитовыми карточками, валютой;
    ? услуги по оказанию помощи в управлении ценными бумагами;
    ? услуги по оказанию помощи клиентам в эффективном вложении их ресурсами, в проведении оценки проектов инвестирования средств;
    …………………………………………
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БАНКОВСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

    1.1 Сущность, цели и функции банковского менеджмента

    В основании современной теории банковского менеджмента находится общая теория и практика менеджмента. Далее возникновение и развитие сферы оказания банковских услуг и в целом развитие финансовых рынков на международном и национальном уровне начал вносить свои коррективы. В этой связи необходимо отметить то, что согласно определению, представленному на научно-образовательном портале «Большая российская энциклопедия» , менеджмент (на англ. яз. – «management»; произошло от слова «manage» – «руководить», «управлять») является связанной с влиянием на социально-экономические и технические системы деятельностью, ведущейся для перевода их из одного состояния в установленное состояние. На данном портале также говорится, что в узком смысле менеджмент – это тип управления рыночной организацией, для которого свойственны гибкость (адаптируемость) и эффективное применение ресурсов в результате использования особых инструментов, методов и подходов.
    Наука о менеджменте возникла в конце XIX столетия. Этому предшествовало время обобщения соответствующих теоретических и прикладных знаний. Так, британский экономист шотландского происхождения Адам Смит (05(16).06.1723-17.07.1790 гг.) провел анализ разделения труда, составил характеристику обязанностей государственных органов власти, а Р. Оуэн выдвинул следующие идеи:
    - о гуманизации управления производственной деятельностью;
    - о признании нужности обучения персонала;
    - о совершенствования условий труда.
    Появились разные школы менеджмента. Школа научного управления в лице, в первую очередь, американского инженера, основоположника научной организации труда и менеджмента Фредерика Уинслоу Тейлора (20.03.1856-21.03.1915 гг.) сформировала методологический базис нормирования труда и стандартизации трудовых операций, подходы к ведению деятельности по подбору, расстановке и мотивированию персонала.
    В рамках административной школы горный инженер, теоретик и практик менеджмента французского происхождения, основатель административной (классической) школы управления Анри Файоль (29.07.1841-19.11.1925 гг.) поделил весь управленческий процесс на главные функции и выделил следующие принципы управления:
    - разделение труда;
    - авторитет и ответственность власти;
    - дисциплина;
    - единство руководства;
    - подчинение частного интереса общему;
    - вознаграждение за труд;

    …………………………………………

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1. Федеральный закон от 27.06.2011 №161-ФЗ «О национальной платежной системе» (в ред. от 20.02.2026 №44-ФЗ).
    2. Федеральный закон от 10.07.2002 №86-ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)» (в ред. от 29.12.2025 №543-ФЗ).
    3. Федеральный закон от 02.12.1990 №395-1 «О банках и банковской деятельности» (в ред. от 28.11.2025 №431-ФЗ).
    4. Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (в ред. от 26.12.2024 №481-ФЗ).
    5. Распоряжение Правительства РФ от 29.12.2022 №4355-р «Об утверждении Стратегии развития финансового рынка РФ до 2030 года» (в ред. Распоряжения Правительства РФ от 21.12.2023 №3753-р).
    …………………………………………

Не подошла работа?

Закажите написание эксклюзивной работы по Вашим требованиям