Менеджмент талантов: понятие, содержание

Тема работы:

Менеджмент талантов: понятие, содержание

Номер работы:

1673555

Раздел:

Контрольные работы   →   Управление персоналом

Год сдачи:

26.01.2026

Количество страниц:

4 стр.

Содержание:

Содержание


Введение 3
Менеджмент талантов: понятие, содержание 4
Заключение 9
Список литературы 10

Выдержка из работы:

Сегодня в период развития современных информационных технологий, в эпоху ускорения темпов научно-технического прогресса и повышения производительности труда, которые обусловлены формированием новой экономики знаний, процессы управления персоналом требуют принципиально нового и особого отношения к важности человеческого фактора, который приобретает все большую актуальность.
В данном контексте обеспечение и постоянное привлечение талантливых сотрудников в бизнес - важный аспект более широких инициатив в области управления персоналом.
………………..

Менеджмент талантов: понятие, содержание
Современные компании сталкиваются с необходимостью адаптации к быстро меняющимся условиям рынка, что требует не только поиска квалифицированных специалистов, но и создания эффективных механизмов их удержания и развития. В этом контексте талант-менеджмент выступает как стратегически важный инструмент управления человеческими ресурсами. Под талант-менеджментом понимается системный процесс поиска, привлечения, удержания и развития ключевых сотрудников, способных внести значительный вклад в достижение целей организации [4, с. 12].
............................
3. Новоселова, О. В. Формирование механизма «талант-менеджмента» в системе управления персоналом / О. В. Новоселова, А. А. Саплякова // Финансовые рынки и банки. – 2024. – № 2. – С. 47-50.
4. Пихтовников, Ю. В. Интегрированное управление талантами / Ю. В. Пихтовников. – М.: Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, 2022. – 42 с.