Выдержка из работы:
Введение
Возрастание роли человека в системе факторов производства, обусловленное изменением значения творческих и личностных элементов в трудовых процессах, является ключевой характеристикой современного этапа развития экономики и общества. Другими словами, в центр социально-экономической системы помещаются человек и его потенциал.
………………………..
1 Теоретический аспект изучения баланса между работой и жизнью
1.1 Понятие баланса между работой и жизнью
Work-life balance (англ. «баланс между работой и личной жизнью») — концепция, которая предполагает равномерное распределение времени и ресурсов между работой и личной жизнью. То есть в течение рабочего времени нужно концентрироваться только на решении профессиональных задач и не отвлекаться на другие занятия. По завершении рабочего дня начинается другая часть жизни – личные дела и отдых [1, c. 3].
Понятие возникло в 1970–1980-хх годах. Основой послужила идея бизнесмена Роберта Оуэна: 8 часов на труд, 8 часов на развлечения, 8 часов на сон. В 1817 году он начал кампанию за восьмичасовой рабочий день для всех рабочих, которые на тот момент работали по 10–16 часов в сутки. Тогда предложение не нашло широкого отклика. Только в 1914 году компания Ford Motor Company сократила рабочий день до 8 часов, что многократно повысило производительность труда. Примеру Форда скоро последовали многие другие компании.
Ко второй половине XX века 8-часовой рабочий день стал нормой. Концепция work-life balance превратилась в мейнстрим. Разные эксперты по личностному росту и тайм-менеджменту рекомендовали все рабочие дела оставлять на работе. При этом работодатели требовали забывать о личных делах в рабочее время. Метод выглядел разумно и поэтому он быстро стал популярным [1, c. 5].
В таблице 1.1 представим положительные и отрицательные стороны Концепции work-life balance.
...................................
4. Кольцова, Е.А. Представления работников российских организаций о балансе между работой и личной жизнью // Психология. Журнал Высшей школы экономики, 2014, Т. 11, № 2. С. 160-168.
5. Моспан, А.Н. Взаимосвязь баланса между работой и личной жизнью с демографическими и трудовыми характеристиками личности и ее субъективным благополучием // Организационная психология, 2014, Т. 4, № 3. С. 95-107