Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена ключевой ролью трудовых правоотношений в системе современного трудового права. Именно они составляют ядро предмета трудового законодательства и служат основой для реализации конституционного права на труд. В условиях динамичного развития рынка труда, трансформации форм занятости и цифровизации экономики вопросы чёткого понимания природы, структуры и содержания трудовых правоотношений приобретают особую значимость.
Актуальность исследования подкрепляется следующими факторами:
……………………
1 Общая характеристика трудовых правоотношений
1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений
Если обратиться к ст.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) уже там перечислен ряд отношений, регулирование которых является одной из основных задач трудового законодательства. Стоит обратить внимание на тот факт, что к таким отношениям относятся не только сами трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения, например, по трудоустройству гражданина, организации труда, по разрешению трудовых споров и другие. В данном случае стоит говорить о «широком» понимании трудовых правоотношений [5].
В свою очередь, вышеупомянутому понимают противостоит «узкий» смысл понимания трудовых правоотношений. Под «трудовыми правоотношениями» в узком смысле понимаются конкретные, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе отношения, складывающиеся между работодателем и работником.
В этой части нельзя не согласиться с мнением В. М. Лебедева о том, что «в науке трудового права правоотношение обычно понимается в широком смысле как общественно-трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права» [6].
Следует обратить внимание, что законодатель вводит схожее понятие, называя его, трудовым отношением. Так, в статье 15 ТК РФ указано довольно громоздкое определение. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [7].
Материальное содержание указанных отношений выражается в конкретном виде труда, который работник в силу состоявшегося соглашения применяет в интересах и под руководством работодателя. Цель работодателя при заключении соглашения — в удовлетворении потребности в данном труде, необходимом для осуществляемой им деятельности. В свою очередь лицо, предоставляющее свои способности к труду работодателю, преследует цель распорядиться своей рабочей силой с максимальной для себя выгодой в виде получения наиболее высокой заработной платы и комфортных условий труда [9]. Юридическим же содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения — работника и работодателя.
Основные признаки трудовых отношений [6]:
1. Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работник обязуется выполнять определённую работу, а работодатель — оплачивать её.
……………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – N 32. – Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. – N 5. – Ст. 410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
……………………