Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы можно определить тем, что договор является одной из древнейших правовых конструкций в мире, в современных российских условиях он приобретает все более актуальное значение как действенное и эффективное средство правового регулирования имущественных правоотношений. Важным аспектом договорных обязательств является закрепленный в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее – ГК РФ) принцип свободы договора, который в первую очередь касается определения сторонами договора условий его содержания и в настоящее время вызывает дискуссии о границах применения этого принципа, содержания нормативного саморегулирования, его границ и толкования.
……………………
ГЛАВА I. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Нормативная правовая регламентация прекращения трудового договора
Центральное место среди институтов трудового права занимает институт трудового договора. Впрочем, это не удивительно, ведь без этого документа невозможно возникновение правоотношений между работником и работодателем, и, следовательно, тогда не будет смысла вести речь о других институтах, например, заработной платы или особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. В действующем ТК РФ трудовому договору выделен 3 раздел, одна глава которого посвящена вопросам регулирования прекращения трудового договора. Несмотря на то, что ранее многие авторы в своих научных работах затрагивали данную тему, по-прежнему актуальным остается вопрос о соотношении таких понятий, как «прекращение» и «расторжение» трудового договора.
Прекращение трудового договора регулируется целым рядом нормативных правовых актов различных уровней, образующих сложную иерархическую систему. Основу этой системы составляет Конституция Российской Федерации, гарантирующая право на труд и защиту от незаконного увольнения.
Особое место в системе занимает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который является основным кодифицированным актом, регулирующим практически все аспекты трудовых отношений, в том числе и основания, порядок и последствия прекращения трудового договора .
Трудовой кодекс РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора. Эти основания можно разделить на несколько групп:
? Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). Данное основание является наиболее распространенным и представляет собой добровольное волеизъявление обеих сторон трудового договора о его прекращении. Соглашение сторон должно быть оформлено в письменной форме.
? Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ). Данное основание применяется только в отношении срочных трудовых договоров и предусматривает прекращение договора по истечении срока, на который он был заключен. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до истечения срока договора, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
? Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Данное основание предусматривает широкий перечень случаев, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. К таким случаям относятся, в частности, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
? Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). Данное основание включает в себя ситуации, когда прекращение трудового договора происходит не по инициативе ни одной из сторон, а вследствие определенных обстоятельств, таких как призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника либо работодателя - физического лица, признание работника или работодателя - физического лица умершим либо безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
……………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025) // Режим доступа. – URL : https://www.consultant.ru (Дата доступа 19.01.2026).
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Режим доступа. – URL : https://www.consultant.ru (Дата доступа 19.01.2026).
……………………