Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития рыночных отношений особенно акту-альной становится задача, которая связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача яв-ляется актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной дея-тельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы, т. е. соединение материальных интересов сотрудников со стратегическими задачами фирмы.
Заработная плата – это одно из самых противоречивых понятий в си-стеме труда, так как именно здесь происходит столкновение интересов адми-нистрации, собственников и сотрудников фирмы. Также уровень оплаты тру-да характеризует уровень социально-экономического положения и состояния не только фирмы, но и государства.
Данная тема является актуальной, поскольку в настоящее время стреми-тельно развиваются рыночные взаимоотношения, а вместе с тем растет по-требность в принятии своевременных эффективных управленческих решений, которые, в свою очередь, можно реализовать только благодаря достоверным и точным данным, получаемых в результате налаженной системы бухгалтер-ского учета. Исходя из этого, особую актуальность приобретают исследова-ния теоретических и практических аспектов учета и внутреннего контроля расчетов с работниками по оплате труда в организациях.
……………..
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИССЛЕДОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ЗА РАСЧЕТАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Современные формы и виды заработной платы в организации
На сегодняшний день в различных книгах по экономике представлено достаточно много различных понятий, которые относятся к вознаграждению за труд. К примеру, речь может идти о таких понятиях, как заработок, зара-ботная плата, вознаграждения, социальные выплаты, компенсации, доплаты за труд, и многие другие. Эти термины отражают комплекс отношений между работниками и работодателями, включая вычисления и распределение трудо-вых вознаграждений. Однако каждая из этих категорий имеет свои особенно-сти, которые могут отличаться или объединять все эти определения. Важно также понимать, что эти категории рассматриваются с разных точек зрения и для различных целей.
Для целей учета оплаты труда и отражения расчетов с персоналом зна-чимым является правовой аспект возникающих между сторонами отношений в процессе использования трудовых ресурсов и определение понятия «зара-ботная плата». Что касается основного нормативно-правового акта Российской Федерации, то в ней представлено достаточно ёмкое и чёткое определение по-нятия «оплата труда».
В статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда определяется как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра-ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты» [1].
Например, по мнению Н.Г. Гаджиева, оплата труда представляет собой экономический термин, которая характеризует денежную форму части нацио-нального дохода, распределение которой производится по количеству и каче-ству выполненного работником труда, а начисление осуществляется в его ин-дивидуальное использование [9, c. 61].
Оплата труда в первую очередь зависит, по мнению А.Д. Шеремета, от качества выполненной работы, квалификации сотрудника, а также различных условий работы [43, c. 84].
На рисунке 1 представлены основные этапы развития категории «оплата труда» в системе бухгалтерского учета.
Рисунок 1 - Этапы развития категории «оплата труда» в системе бухгалтерского учета
Следует указать отсутствие в международной практике учета расчетов с персоналом по оплате труда самого термина «оплата труда (заработная пла-та)», вместо которого введено понятие «вознаграждения работникам». По-этому многие отечественные специалисты по бухгалтерскому учету отож-дествляют данные понятия.
Второй уровень механизма распределения фонда оплаты труда в орга-низации связан с заработной платой работников, которая распределяется в со-ответствии с условиями труда, производительностью и эффективностью.
На рисунке 2 представлены основные формы вознаграждения работни-ков: сдельная и повременная [30, c. 64].
..................
24. Миршук, Т. В. Бухгалтерский учет: теория и практика : учебник / Т.В. Миршук. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 182 с.
25. Муравицкая Н. К. Бухгалтерский учет. : учебник / Н. К. Муравиц-кая, Г. И. Лукьяненко. ? Москва : КноРус, 2023. ? 597 с.
26. Мурзаева Е. В., Полякова А. А., Тищенко Э. А., Фаллер И. А. Роль первичного учета при формировании расчетов по оплате труда // Молодой ученый. - 2022. - №10. - С. 751-754.