Выдержка из работы:
Введение
В условиях стремительно развивающейся экономики и ужесточающихся требований к кадровому и налоговому учету, автоматизация становится необходимостью для стабильного роста бизнеса.
……………………………
1. Подготовительный этап
«1С: Зарплата и управление персоналом» позволяет закрывать задачи кадрового учета, расчетов с сотрудниками и управления персоналом.
«1С: ЗУП» позволяет автоматизировать:
- расчет выплат сотрудникам — например, зарплат, премий, отпускных;
- расчет налога и страховых взносов за сотрудников — НДФЛ, взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ;
- подготовку отчетности по сотрудникам — например, отчет в СФР, расчет 6-НДФЛ и др.
Интерфейс «1С:ЗУП» можно настроить под нужды и предпочтения пользователя. Можно установить типовую конфигурацию программы — то есть версию со стандартной функциональностью. А можно добавить дополнительные функции под нестандартные задачи компании. Например, изменить изменить принципы документооборота в компании или добавить собственные формы документов.
…………………………..
2. Основные этапы настройки в программе
2.1 Настройка данных организации
Для внесения сведений о новой организации в программу «1С: Зарплата и управление персоналом» необходимо сначала добавить организацию («Настройка», «Предприятие» «Организации», «Создать»), а затем перейти к настройке учётной политики через документ создания организации на вкладке («Учетная политика и другие настройки»), где указываются параметры, применяемые с 01.01. текущего года (рис.1,2) .
.......................................
1. Грянина Е.А, Змиевская С.Г. Секреты профессиональной работы с «1С: Зарплата и управление персоналом 8, редакция 3». Кадровый учет, экономика и охрана труда. – М.: ООО «1С-Паблишинг»,– 2021.–1001 с.
2. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, В. Д. Рожков. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 186 с.