Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Проблемы изучения психологического здоровья управленцев набирают популярность. Среди всего остального причинами его нарушения могут являться трудоголизм и синдром хронической усталости. Решение проблем, связанных с хронической усталостью и трудоголизмом является значимым, поскольку они приводят к социальной, личностной и профессиональной дезадаптации управленцев. В связи с тенденцией к увеличению распространённости синдрома хронической усталости и трудоголизма возникает потребность в более детальном изучении причин их вызывающих .
Трудоголизм является результатом слияния «собственных целей, достижений, успехов с целями, достижениями и успехами организации...» . В функции управленца входит наибольшая по сравнению с остальными сотрудниками, ответственность за результаты работы организации. Поэтому роль работы и вклад в нее в его жизни может быть выше, чем у остальных сотрудников. Следовательно, работа управленца связана с высокой психоэмоциональной и информационной нагрузкой, что сопровождается развитием хронической усталости и может приводить к нарушениям, которые компенсируются аддикциями.
…………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ТРУДОГОЛИЗМА И СИНДРОМА ХРОНИЧЕСКОЙ УСТАЛОСТИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Психология трудоголизма как одного из видов аддиктивного поведения
Трудоголизм или работоголизм, согласно современных концепций относят к одному из поведенческих видов аддиктивного поведения. Термин «аддиктус» имеет различные варианты перевода: «...преданный...», «...увлеченный...», «...постоянный...», «...приговаривать свободного человека к рабству...», «...посвященный...» . О природе зависимостей как страстей, от которых трудно избавится писал Р. Декарт, рассуждая о том, что «cтрасть» не всегда приносит пользу, потому что может способствовать формированию недугов . Он указывал также на то, что «...под влиянием страстей благо и зло, связанные с этими вещами, кажутся более значительными, чем они есть на самом деле; страсти побуждают нас добиваться одного и избегать другого с большим, чем следует, рвением...» .
Поведение трудоголика, связанное с уходом от трудной реальности отражено в произведениях Н.В. Гоголя, где герой, Акакий Акакиевич, являющийся по должности титулярным советником, переписывает бумаги с фанатичной преданностью, мотивируя это тем, что данный труд – его единственная в жизни радость. История Акакия Акакиевича отражает трудности самореализации человека в других сферах жизни и социуме в целом .
…………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Агафонова М.С., Половинкин И.С., Хонина В.В. Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm (дата обращения: 10.01.2026).
2. Автономов Д.А. Когнитивно-поведенческая терапия аддикций: от теории к практике / Д.А. Автономов, Т. П. Дегтярева // «Концепт» – 2021. – № 11. – С. 60-67.
3. Автономов Д.А. Динамика взглядов на проблему аддикции с психоаналитической точки зрения // Журнал практической психологии и психоанализа. 2015. № 1. С. 1-6. URL: https://psyjournal.ru/articles/dinamika-vzglyadov-na-problemu-addikcii-s-psihoanaliticheskoy-tochki-zreniya (дата обращения: 14.01.2026).
4. Альмеева Э.М., Шиляева И.Ф. Работа как зависимость: к вопросу о трудоголизме. Фундаментальные и прикладные научные исследования. 2021 – С. 106-110.
…………………………………………………..