Содержание:
Задание 1
На собеседование на позицию менеджера отдела продаж пришел В. Ломанов. Вы предложили ему пройти тест В. Герчикова. Ответы соискателя В. Ломанова выделены цветом
Соисткатель: В. Ломанов Ответы на тесты
1. Что Вы больше всего цените в своей работе? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Что я в основном сам решаю, что и как мне делать.
2. Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею.
3. Что я чувствую себя полезным и нужным.
4. Что мне за нее относительно неплохо платят.
5. Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна.
2. Какое выражение из перечисленных ниже Вам подходит более всего? Дайте только один ответ:
1. Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.
2. В своей работе я полный хозяин.
3. У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе.
4. Я ценный, незаменимый для организации работник.
5. Я всегда выполняю то, что от меня требуют.
3. Как Вы предпочитаете работать? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.
2. Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте.
3. Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу.
4. Предпочитаю работать под полную личную ответственность.
5. Готов(а) делать все, что нужно для организации.
4. Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились? Можете дать один или два варианта ответа:
1. Если предложат намного более высокую зарплату.
2. Если другая работа будет более творческой и интересной, чем нынешняя.
3. Если новая работа даст мне больше самостоятельности.
4. Если это очень нужно для организации.
5. При всех обстоятельствах я предпочел (предпочла) бы остаться на той работе, к которой привык (привыкла).
5. Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок? Можете дать один или два варианта ответа:
............
Задание 2
2.1 Представьте, что Вы провели тестирование соискателя по методике В.И. Герчикова. Результат тестирования показал, что у кандидата ярко выражен инструментальный тип мотивации.
Ответьте на вопрос:
Как вы думаете, будет ли такой сотрудник эффективен на должности, для которой не предусмотрена система премирования за результаты работы?
А. Да
Б. Нет
2.2 На должность PR-менеджера в компанию взяли выпускника без опыта работы - Антона Васильева. Тестирование в ходе собеседования показало, что Антон обладает профессиональным типом мотивации. Через полгода руководитель Антона решил его поощрить за то, что тот блестяще справляется со всеми своими обязанностями.
Как полагаете, стоит ли предложить в качестве награды повышение квалификации за счёт организации?
А. Да, это идеальный вариант.
Б. В принципе можно, но ещё лучше будет привлечь Антона к участию в благотворительных проектах, которые организует компания.
В. Нет, стимулирование обучением категорически запрещено для профессионального типа мотивации. Такие сотрудники считают, что они и так всё знают.
2.3 Компания пригласила на работу (схантила у конкурентов) IТ-архитектора Виталия Фокина. Тестирование показало, что у В. Фокина профессиональный мотивационный тип с некоторыми чертами инструментального типа.
Какую информацию о работе в компании стоит максимально подробно описать Фокину, чтобы он предпочёл предложение о работе именно нашей организации?
А. Социальный пакет включающий отдых в санатории