Выдержка из работы:
В последние десятилетия в промышленно развитых и развивающихся странах наблюдался переход от стандартных к нестандартным формам занятости. Нестандартные формы занятости –- это собирательный термин, включающий формы занятости, отличные от стандартной хотя бы по одному из нескольких критериев.
К ним относятся временная (срочная) занятость, работа на условиях неполного рабочего времени, временный заемный труд и другие многосторонние трудовые отношения, а также замаскированные трудовые отношения и зависимая самостоятельная занятость.
***********************************************
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НЕТИПИЧНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ
1.1. Понятие и сущность нетипичной занятости
Общество, как и любой живой организм, регулярно подвержено изменениям и трансформациям, как и все процессы, происходящие в нем и социальные институты. Одним из институтов является рынок труда и трудовая занятость.
Изменения, происходящие в социально-экономической сфере, вызванные научно-техническим прогрессом, развитием и модернизацией телекоммуникационных ресурсов, формирующих информационное общество и цифровую экономику, ростом индивидуализации оказывают прямое влияние на формирование и популяризацию феномена нетипичной занятости.
В связи с роботизацией рабочих мест, автоматизацией управленческих процессов происходит переход к гибким трудовым отношениям. В современном информационном обществе экономическая активность перемещается в сектор услуг, а труд становится всё больше связанным с производством и обработкой информации. Ключевую роль играют цифровые технологии, поскольку они снижают издержки и позволяют эффективно координировать взаимодействия между индивидами, территориально рассредоточенными в пространстве.
Традиционные формы, характеризующиеся восьмичасовым рабочим днем и ежедневным пребыванием на предприятии, стало возможным заменить нетипичными формами (дистанционный, надомный труд, фриланс), которые характеризуются гибким разделением труда, размытостью границ между рабочим местом, домом и местами общественного пользования, подвижностью рабочего дня, возможностью иметь несколько рабочих статусов и несколько трудовых контрактов одновременно.
В то же время меняется структура занятости экономически активного населения: идет переход из промышленных отраслей в сферу услуг, что сопровождается ростом временных работников.
Другой тенденцией, способствующей развитию нетипичной занятости, является продолжающаяся коммерциализация рыночного общества и системы образования, становящейся товаром. Сокращение бюджетного и расширение коммерческого образования изменяет мотивацию студентов к обучению. Они не заинтересованы в получении образования и многие не собираются работать по специальности, при этом не боятся быть отчисленными, т.к. осознают приоритет оплаты за обучение над академической успеваемостью. В настоящее время в социально-экономической науке все больше появляется исследовательских работ, направленных на изучение явления нетипичной занятости.
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.] // Официальный интернет–портал правовой информации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
Учебные и научные издания
3. Апенок, А. Г. Влияние нетипичных форм занятости на теоретическое представление о трудовом отношении (на примере труда приёмных родителей и родителей-воспитателей / А. Г. Апенок // Состояние, проблемы и перспективы развития юридической науки и практики: белорусский и зарубежный опыт : Сборник научных статей / Редколлегия: С.Е. Чебуранова (гл. ред.) [и др.]. – Гродно : Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, 2021. – С. 135-140. – EDN ENBBSN.
4. Браун, Е. А. Понятие нетипичной занятости и классификация ее видов / Е. А. Браун // Трудовое право в России и за рубежом. – 2014. – № 3. – С. 11-15. – EDN SOBNXF.
5. Ботвина, А. В. Правовая природа работы через онлайн-платформы как формы нетипичной занятости / А. В. Ботвина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2021. – № 6-2(57). – С. 138-142. – DOI 10.24412/2500-1000-2021-6-2-138-142. – EDN XITKOM.
6. Камешкова, В. Нетипичная занятость: основные понятия, виды проявления феномена / В. Камешкова // НАУКА в СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ: ЗАКОНОМЕРНОСТИ и ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ : сборник статей Международной научно-практической конференции, Стерлитамак, 04 апреля 2019 года. Том Часть 1. – Стерлитамак: Общество с ограниченной ответственностью "ОМЕГА САЙНС", 2019. – С. 253-258. – EDN ZBRGUH.