Выдержка из работы:
Рыночная экономика - это форма экономической организации общества, которая основана на функционировании системы различных рынков, которые обеспечивают согласования спроса и предложения услуг и товаров. В этой системе свое особое место занимает рынок одного из основных факторов производства - труда.
На рынке труда взаимодействуют интересы работодателей и наёмных работников, которые представляют государственные, общественные, муниципальные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, которые складываются на рынке труда, имеют определенно выраженный характер - социально-экономический, они касаются насущных потребностей большой доли населения страны.
Через механизмы рынка труда устанавливаются оплата труда и уровни занятости населения. Рынок труда в России сложен и противоречив, в нем проявляются как общие закономерности, которые имеют место быть в разных странах мира, так и отдельные, характерные только для нашего государства процессы и явления.
*******************************************************
Глава 1 Рынок труда и его особенности
1.1 Сущность и структура рынка труда
Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др.
Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов.
Рынок труда – это система социально-экономических отношений, которые возникают между работодателем, формирующим спрос на рабочую силу, и наемными работника, которые предлагают свои услуги труда. Такие отношения регулируются институциональными условиями, создающимися государством [13].
Структурными элементами рынка труда являются:
- субъекты и механизм (спрос и предложение);
- цена труда (заработная плата);
- конкуренция;
- инфраструктура и институты рынка труда;
- конъюнктура рынка труда;
- государственная политика в области рынка труда.
В более общем виде субъектами рынка труда являются работодатели, наемные работники, государство. При более подробном рассмотрении стоит обозначить субъекты предложения труда и субъекты спроса на труд.
Субъектами спроса на труд являются:
- некоммерческие организации;
- фирмы;
- государство (бюджетные власти, органы муниципальной и
- государственной власти);
- домашние хозяйства, которые нанимают работников.
Субъектами предложения на труд являются: объединения наемных работников; отдельные домохозяйства; государственная служба занятости; коммерческие организационные структуры, которые оказывают на платной основе работодателям услуги по подбору персонала
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации» (часть первая) от от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
3. Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
4. Антипин И. А., Шишкина Е. А. Стратегическое управление диспропорциями социально-экономического и пространственного развития регионов России // Научные труды Вольного экономического общества России. 2024. Т. 247. № 3. С. 179–201.
5. Галюков И. О. Сравнительный анализ основных характеристик региональных рынков труда в России // Экономика труда. 2024. № 5. С. 615–630.
6. Единак Е. А. Оценка полных затрат труда для обоснования решений в области экономической политики / Е. А. Единак // Проблемы прогнозирования. - 2020. - № 6. - С. 92-103.