Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Состояние и векторы трансформации рынка труда напрямую детерминируют не только параметры экономического роста, но и устойчивость всей социально-правовой архитектуры государства. В текущих условиях функционирование российского рынка труда происходит под беспрецедентным наслоением разнопорядковых факторов: изменение геополитической конъюнктуры и внешнее санкционное давление накладываются на внутренние процессы цифровизации хозяйственных связей, усугубляясь застарелыми демографическими рисками и отраслевыми диспропорциями.
Следует признать, что традиционные индикаторы благополучия перестали отражать реальную глубину проблем. Фиксируемый Росстатом уровень безработицы на конец 2025 года достиг исторического минимума в 2,9%, однако эта цифра перестала быть маркером эффективности политики занятости. За статистической «полной занятостью» скрываются нарастающие структурные деформации, требующие правового осмысления: острый дефицит квалифицированного персонала в отраслях, обеспечивающих технологический суверенитет; стремительное расширение неформального сектора и неинституционализированной платформенной занятости; наконец, критическое снижение спроса на труд молодежи без стажа и лиц предпенсионного возраста. Перечисленные обстоятельства превращают проблематику поиска новой модели регулирования трудовых ресурсов в одну из центральных тем юридической и экономической науки .
………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ
1.1. Понятие, структура и особенности рынка труда
Рынок труда представляет собой сложную
социально-экономическую систему, которая обеспечивает взаимодействие между работодателями и работниками в процессе купли-продажи специфического товара – рабочей силы. В современной экономической науке данная категория рассматривается не только как механизм согласования спроса и предложения на трудовые ресурсы, но и как важнейший институт, определяющий качество жизни населения, темпы экономического развития и социальную стабильность общества.
К.Г. Кязимов определяет рынок труда как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда . Данное определение подчеркивает многоаспектный характер рассматриваемого явления, выходящий за рамки чисто экономического взаимодействия. Действительно, функционирование рынка труда невозможно без учета социальных, правовых, психологических и культурных факторов, которые существенно влияют на поведение его участников.
С.Г. Ермолаева акцентирует внимание на том, что рынок труда является системой экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения . В этом контексте особую значимость приобретает институциональная составляющая, включающая законодательное регулирование трудовых отношений, деятельность профессиональных союзов, систему социального партнерства и государственные службы занятости.
Структурный анализ рынка труда предполагает выделение нескольких ключевых элементов, взаимодействие которых обеспечивает его функционирование. Первым и важнейшим компонентом выступает совокупный спрос на рабочую силу, формируемый работодателями различных секторов экономики. Спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги, производимые с использованием трудовых ресурсов, что определяет его зависимость от общей экономической конъюнктуры,
..........................................
25. Мельник, А. В. Безработица в условиях пандемии / А. В. Мельник. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 10 (405). — С. 63-66.
26. Некрасова, С.С. Безработица в условиях COVID-19 / С. С. Некрасова, А. В. Потапова // Вестник молодого ученого Кузбасского института : сборник научных статей. Том Выпуск 7. - Новокузнецк : Кузбасский институт Федеральной службы исполнения наказаний, 2021. -
С. 143-145.