Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях экономического развития трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества приобретают особое значение. Они являются ключевым фактором обеспечения устойчивого роста экономики, повышения
............................................................
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА
1.1 Сущность и содержание понятий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
Для современного этапа развитие экономики по-прежнему, на наш взгляд, имеет значительные проблемы формирование трудового потенциала для секторов экономики и для отдельных территорий, несм
.........................................................
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1 Характеристика социально-экономического положения страны
Социально-экономическое развитие Российской Федерации характеризуется сочетанием восстановительного роста экономики, структурной перестройки производственного сектора и существенных изменений на рынке труда. Анализ представленных показателей позволяет
..................................................................
РАЗДЕЛ 3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИИ
На сегодняшний день российская экономика сталкивается с рядом проблем, препятствующих эффективному формированию трудового потенциала. К числу основных можно отнести следующие:
..................................................................
Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал» являются ключевыми категориями экономики и социологии. Трудовые ресурсы отражают реальную численность и квалификацию работников, способных участвовать в экономической деятельности, в то время как трудовой
.....................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала /М.И. Бухалков. – НИЦ ИНФРА-М, 2022. – с. 127
2. Гайфутдинова, С. В. Экономика предприятия: учебник / Под редакцией С.В. Гайфутдиновой. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 507 с
3. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 178 с.
4. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2022. – с. 164
5. Климин С. А. Проблема развития трудового потенциала в организациях сферы услуг / С. А. Климин, О. А. Лымарева // Аллея науки. – 2018. – № 10 (26). – С. 598–602
6. Михайловская, С. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / С. А. Михайловская. — Чита : ЗабГУ, 2022. — 152 с.
7. Михеев С.И. Динамика неформальной занятости в экономике России: региональные и отраслевые аспекты // Прогрессивная экономика. 2024. № 4. С. 17–29.
8. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rosstat.gov (дата обращения 18.12.2025 г.)
9. Павленков М.Н., Красильников, Д.В., Павленкова, И.Н. Экономика организации: учебное пособие/ М.Н. Павленков – Нижний Новгород: Издательство Нижегородского госуниверситета им. Н. И. Лобачевского, 2022.–353 с.
10. Попова Е. С. Развитие трудового потенциала молодых специалистов в современных организациях / Е. С. Попова, Л. Д. Сайфуллина // Инновационная наука. – 2016. – № 8–1. – С. 124–126.
..................................................................