Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы заключается в том, что улучшение организации труда и использования трудовых ресурсов надо проводить при помощи научных рекомендаций и это является главной задачей современного производства. Трудовые ресурсы занимают важнейшее место в обеспечении эффективного функционирования предприятия. Они являются главным фактором производства, обеспечивают баланс производственной системы предприятия, которая состоит из различных подразделений, которые осуществляет производственный процесс или способствуют его осуществлению. Деятельность любого предприятия невозможна без трудовых ресурсов и это один из самых сложных аспектов работы любой фирмы. Именно от работы персонала зависит качество продукции, продажей и реализацией которой занимается предприятие, и без трудовых ресурсов эффективно работать не сможет ни одна компания.
………………………………………....
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие трудовых ресурсов
В любом обществе главной производительной силой является человеческий ресурс. Поэтому процветает именно то общество, где были созданы условия для эффективного использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса. [2, с. 9]
Деятельность любого предприятия или организации, вне зависимости от их размера, способа владения или вида деятельности, в течении всего жизненного цикла прочно связана с персоналом, работающим в ней. Отдельные сотрудники предприятия объединяются в различные структурные подразделения, чья работа является составной частью работы организации. От работы персонала, от того насколько эффективно и быстро они работают, зависит результат работы всей организации.
Трудовые ресурсы ? это совокупность людей, которые составляют рабочую силу организации, отрасли или экономики. Более узкое понятие ? это человеческий капитал, знания и навыки, которыми обладают отдельные люди. Аналогичные термины включают рабочую силу, кадры, персонал, сотрудников или просто: людей. Несмотря на то, что эти понятия взаимосвязаны, между ними есть некоторые отличия.
Трудовые ресурсы – экономическая категория, характеризуемая как «носитель отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов» [14, с. 77]
Совокупность физических, интеллектуальных и психологических способностей человека, которые он предлагает на рынке труда и которые реализуются в процессе трудовой деятельности, называют рабочей силой.
К промышленно–производственному персоналу предприятия относится весь состав работающих в организации, принятых на постоянную и временную работу, которые прямо или косвенно связанны с производством продукции. Также в составе организации выделяют непроизводственный персонал. К ним относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и подразделения организации
Кадрами обычно считают постоянный состав работников, а понятие «персонал» содержит всех работников, которые связаны различными трудовыми отношениями с предприятием, в их число входят совместители, а также лица выполняющие работы по договорам. Этот термин можно также применить к трудовым ресурсам организации.
Кадрами предприятия принято считать совокупность работников, различных профессиональных и квалификационных групп, работающих в организации и входящих в списочный состав. Все работники, связанные с основной и не основной деятельностью предприятия входят в списочный состав.
Отдел кадров управляет жизненным циклом сотрудника, включая набор, наем, адаптацию, обучение, а также решает проблемы с компенсациями и увольнениями. Независимо от размера компании, ей нужен эффективный отдел кадров для управления трудовыми ресурсами, политикой компании и обеспечения соблюдения законодательства.
Человеческие ресурсы играют важную роль в определении кадровых потребностей компании, наборе новых сотрудников и найме высококвалифицированных кандидатов. Эта ответственность включает в себя такие важные задачи, как определение квалификации и требований для каждой должности, написание должностных инструкций и размещение объявлений о вакансиях, оценка резюме, проведение собеседований и работа с руководителями отделов для отбора идеальных кандидатов.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал академик Станислав Струмилин в одной из своих статей в 1922 году. Такой термин часто используется в планировании, а также учете трудоспособного населения. Строгий учет трудовых ресурсов является одним из самых важных элементов централизованного планирования экономики. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «человеческие ресурсы».
От эффективности использования трудовых ресурсов зависят не только результаты деятельности фирмы, но и его конкурентоспособности в условиях рыночной экономики, поэтому трудовые ресурсы – это главный ресурс предприятия.
Рабочие кадры или трудовые ресурсы являются создателями выпускаемого продукта, стоимости и прибыли, т.е. прибавочного продукта. Трудовые ресурсы являют собой совокупность работников, разных профессиональных и квалификационных групп, входящих в списочный состав предприятия.
………………………………………...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Административно–хозяйственная деятельность в компании [Электронный ресурс] Режим доступа: http://aximaconsult.ru/ Дата посещения: 21.04.2022.
2. АО «Вторсплав» [Электронный ресурс] URL: http://www.vtorsplav.ru/about/ Дата посещения:01.12.2025.
3. АО «Вторсплав» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/4457396 Дата посещения: 01.12.2025.
4. Бородкин А.В. История экономической мысли и экономических учений: учебное пособие / А.В. Бородкин. – Ярославль: ООО «ПКФ «СОЮЗ– ПРЕСС», 2021. – 154 с.
………………………………………...