Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда - одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
………………………………………..
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1 Сущность и понятие рынка труда, его функции
Рынок труда – это система социально-экономических отношений, которые возникают между работодателем, формирующим спрос на рабочую силу, и наемными работника, которые предлагают свои услуги труда. Такие отношения регулируются институциональными условиями, создающимися государством [4, c. 23].
Структурными элементами рынка труда являются:
1) субъекты и механизм (спрос и предложение);
2) цена труда (заработная плата);
3) конкуренция;
4) инфраструктура и институты рынка труда;
5) конъюнктура рынка труда;
6) государственная политика в области рынка труда. В более общем виде субъектами рынка труда являются работодатели, наемные работники, государство.
При более подробном рассмотрении стоит обозначить субъекты предложения труда и субъекты спроса на труд. Субъектами спроса на труд являются [1, c. 41]:
1) некоммерческие организации;
2) фирмы;
3) государство (бюджетные власти, органы муниципальной и государственной власти);
4) домашние хозяйства, которые нанимают работников.
Субъектами предложения на труд являются:
1) объединения наемных работников;
2) отдельные домохозяйства;
3) государственная служба занятости;
4) коммерческие организационные структуры, которые оказывают на платной основе работодателям услуги по подбору персонала.
Конъюнктура рынка – это временная ситуация на рынке труда, которая складывается в результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда, а также влияния на рынок труда институтов и государства; это определенные условия для функционирования рынка труда. Конъюнктура трудового рынка может быть [2]:
1) трудоизбыточной, когда наблюдается избыток предложения труда, т.е. безработица;
2) трудодефицитной, когда наблюдается преобладание спроса на труд над его предложением;
3) равновесной, когда наблюдается сбалансированность спроса на труд и его предложением.
Институты рынка труда - это ценностно-поведенческие отношения, неформальные и формальные правила и нормы, во взаимодействии косвенно или прямо оказывающие влияние на рынок труда, а также система мер по их формированию, развитию, изменению, контролю, реализации и система санкций, которая сопровождает их деятельность.
Основными функциями рынка труда являются:
1) экономическая, т.е. рациональное вовлечение, регулирование, распределение и использование труда;
2) социальная, т.е. обеспечение оптимально-приемлемого уровня доходов и благосостояния люде, стабильного уровня воспроизводства производственных процессов.
Социальная функция рынка труда имеет множество проявлений, например:
1) обеспечивает включенность работников в социально-экономические отношения;
2) создает необходимые условия для реализации важного социального права человека – права на труд;
3) создает экономическую базу для обеспечения социальной безопасности общества и социальной устойчивости;
4) создает условия для свободного развития человека, обеспечивая его доходами.
Но помимо двух этих функций, рынок труда включает в себя еще ряд важных функций:
1) регулирующая функция;
2) ценообразующая функция;
3) информационная функция;
4) санирующая функция;
5) воспроизводственная функция;
6) стимулирующая функция. Регулирующая функция рынка труда – это функция регулирования рабочей силы по сферам, отраслям экономики, странам и регионам. Реализуя регулирующую функцию, рынок труда обеспечивает рациональное и эффективное использование и распределение трудового ресурса.
………………………………………..
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алиев, И. М. Экономика труда : учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 521 с.
2. Защук М.С. Рынок труда [Текст]: учеб.-метод. пособие для студентов направления подгот. 38.03.03 Управление персоналом и 38.03.03 Управление персоналом, профиль: Управление персоналом организации и оч. заоч. форм обучения / М. С. Защук. – Донецк: ФГБОУ ВО «ДОННУЭТ», 2023. – 88 с.
………………………………………..