Выдержка из работы:
Введение
Гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. Вместе с тем современное развитие экономики невозможно без продуктивной занятости, являющейся производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на экономические вызовы.
………………………………….
Глава I. Теоретическая сущность и механизмы функционирования рынка труда
1.1 Понятие «рынок труда» в классической и современной экономической теории
Рынок труда как сложная и динамичная система находится в центре внимания многих исследователей. В нашей стране развитие нового знания о рынке труда связано, прежде всего, с появлением новых для общества и государства проблем в социально-трудовой сфере, новых факторов формирования отечественного рынка труда, а также с возникновением новых региональных рынков труда. Актуальность данного исследования определяется необходимостью комплексного подхода к анализу рынка труда, с учетом основных параметров его изменения и измерения, переосмысления представлений о его функционировании в современных условиях. Цель работы: расширение существующих знаний о рынке труда, его функциях и факторах формирования.
На современном этапе развития науки понятие «рынок труда» является общепризнанным. Однако в экономической литературе при уточнении содержания данного понятия встречаются определенные разногласия. Исследователи, выполняющие ретроспективный анализ дефиниции понятия «рынок труда», традиционно обращаются к работам выдающихся экономистов различных эпох и направлений - представителей классической и неоклассической школ, монетаризма, марксизма, кейнсианства. Наиболее устоявшиеся трактовки основных понятий, как правило, приводятся в учебных пособиях и словарях. Между тем, ряд ученых предлагает использовать методологические подходы, которые демонстрируют более широкий и системный взгляд на рынок труда: системно-эволюционный, системно-структурный (институциональный), системно-управленческий подход [1, с. 23]. Исследования с опорой на системные принципы в анализе рынка труда в настоящее время дополняются такими подходами как: синергетический, кибернетический, эконометрический, бионический, когнитивный, а также метод сценарного анализа и теоретико-игровое моделирование.
........................................
9. Кувалин Д.Б., Зинченко Ю.В., Лавриненко П.А., Ибрагимов Ш.Ш., Зайцева А.А. Российские предприятия в конце 2023 г.: восстановительный рост на фоне санкций, обострение дефицита рабочей силы и удорожание кредита // Проблемы прогнозирования. – 2024. – № 3(204). – c. 164-181. – doi: 10.47711/0868-6351-204-164-181.
10. Мирзабалаева Ф.И., Санкова Л.В., Симонова М.В. Эффекты институциональных трансформаций рынка труда в условиях цифровизации // Вопросы инновационной экономики. – 2023. – № 3. – c. 1605-1626. – doi: 10.18334/vinec.13.3.118245.