Выдержка из работы:
Введение
Психологическая совместимость является основным фактором влияния на эффективную деятельность в группе. Психологическая совместимость определяется личностными особенностями людей, умением жить в коллективе и по законам коллектива. Их пониманием друг друга, доверием, сплоченностью, степенью удовлетворенности своим положением. В настоящее время возросла потребность в психологических знаниях, которые раскрывают закономерности поведения и общения людей в группах, коллективах и командах. В их совместимости, учебе, отдыхе и особенно в сфере труда. Для многих положительные эмоциональные контакты с коллегами, спокойная обстановка на работе предпочтительнее перспектив карьерного роста и большее вознаграждение за свою работу.
Для меня актуальность выбранной темы «Психологическая совместимость в группе и эффективность деятельности» интересна тем, что в настоящее время приходится входить в новые незнакомые коллективы, самой работать и частично организовывать работу.
*****************************************************
1.Психологическая совместимость личности в группе
1.1. Понятие и значение психологической совместимости в группе
Психологическая совместимость - способность членов в группе плодотворной эффективной совместной деятельности в следствии оптимального сочетания их характеров.
Виды психологической совместимости:
? психофизиологическая - предполагает сходство интеллектов, эмоций, воли, согласование эмоционально волевой реакции, синхронизация темпов совместной деятельности;
? социально психологическая - предполагает общность социальных установок, потребностей, интересов.
Психологическая совместимость - это прочные связи между членами рабочей группы, которые возникают на основе общих ценностных ориентаций, прочных отношений между ее членами, обусловленных их психологическими особенностями (а не должностным положением).
Общность ценностных ориентаций проявляется в отношении к добру и злу, общечеловеческим нормам морали, обогащению, познанию. При анализе психологической совместимости важно учитывать типы коммуникативного поведения, которые определяются характерами людей, их психологическими склонностями [1].
Типы коммуникативного поведения:
? коллективисты - инициативные, общительные, поддерживающие любое начинание;
? претензионисты - тщеславные, обидчивые с желанием (претензиями) находиться в центре внимания при выполнении какой-либо работы;
? подражатели – избегают осложнений, имитируют чужие манеры;
? индивидуалисты - тяготеющие к персональной ответственности, стараются выполнять работу в одиночку;
? пассивные - (приспособленцы) безынициативные, слабовольные, поддающиеся постороннему влиянию;
? изолированные - неконтактные, имеющие противоречивый характер.
Психологическая совместимость в группе одно из важнейших условий сплоченности и эффективности деятельности. При работе в группе надо учитывать схожесть принципов работников, их жизненных ценностей, но идентичность характеров и темпераментов не всегда дают положительный результат. Изучив типы коммуникативного поведения членов группы, можно дополнить определенные черты одних сотрудников положительными чертами других. Взаимодополняемость сотрудников приводит к эффективной совместной деятельности. Психологическая совместимость представляет собой условие эффективности и сплоченности группы. Она определяется не как простое сходство членов коллектива, а как их способность к плодотворному взаимодействию благодаря оптимальному сочетанию личностных качеств, ценностей и поведенческих моделей. Это системное качество формирует прочные, неформальные связи, основанные на взаимном принятии и общности ключевых ориентаций
1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Издательство Московского Университета, 2022. - 195с.
2. Агеев, В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально - психологические проблемы / В.В. Агеев. - М.: «Академия», 2023. - 220 с
3. Андреева, Г.М. Социальная психология. - М.: Издательский центр «Академия», 2021. - 464с.
4. Бодалев А.А. Личность и общение: избранные труды. - М.: Просвещение, 2023. – 274 с.
5. Божович Л.И. Проблемы формирования личности. - М.: Просвещение, 2023. -352 с.
6. Волков И.М. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях. - М.: Просвещение, 2023. - 88с.