Выдержка из работы:
Введение
В современных условиях развития экономики Российской Федерации вопросы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, совершенствования системы оплаты труда и формирования адекватных стимулирующих механизмов приобретают особую значимость. На промышленных предприятиях, осуществляющих деятельность в условиях усиления конкуренции и необходимости внедрения инновационных технологий, грамотная организация учёта труда и заработной платы становится одним из ключевых факторов обеспечения устойчивого функционирования и стратегического развития. От правильности ведения учёта, своевременности отражения затрат на оплату труда и соблюдения требований законодательства зависит как финансовое положение предприятия, так и уровень социальной защищенности работников.
………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1 Экономическая сущность труда и заработной платы
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Определяющим фактором, влияющим на вознаграждение работника за труд, является соотношение между спросом на труд и его предложением. Уровень развития технологий, организация производства, эффективность государственной политики в определенной области, степень влияния профсоюзов и другое также влияют на оплату труда.
С экономической точки зрения оплата труда трактуется как доход наемного работника, а также представляет собой одну из составных частей издержек производства. Наемный работник заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель – в ее снижении.
В условиях рыночных отношений такое противоречие возможно разрешить путем взаимодействия между спросом на труд работников определенной профессии и квалификации со стороны работодателей и его предложением данное со стороны этих наемных работников. В результате наличия такой связи появляется возможность формирования рыночной цены использования наемной рабочей силы .
В то же время происходит государственное регулирование труда, которое проводится путем:
– установления минимального размера оплаты труда ;
– индексации заработной платы через пересмотр МРОТ;
– утверждения порядка оплаты труда;
– установления различных надбавок и льгот для определенных групп граждан.
Можно сказать, что оплата труда объединяет и концентрирует интересы и потребности наемных работников, работодателей и государства, а также является важнейшим показателем уровня жизни.
Сущность оплаты труда выражается в ее функциях, реализующихся на разных этапах общественной жизнедеятельности, в которые входят обмен, потребление, распределение, производство:
– распределительная функция – проявляется в установлении определенной доли работника в созданном им продукте (предоставленной услуге) в зависимости от затраченного им труда в процессе деятельности фирмы;
– воспроизводственная функция – реализует удовлетворение личных потребностей работников и их семей путем формирования личных доходов;
– стимулирующая функция – проявляется путем дополнительного стимулирования работников с целью повышения качества продукции, роста производительности, умеренного использования работниками ресурсов, повышения их квалификации, закрепления кадров в организации и т. д.;
………………………………………..
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской федерации [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons/ cgi/online.34683/ (дата обращения 26.11.2025)
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Ч. 1: федер. закон от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 31.12.2018). Ч. 2: федер. закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 31.12.2018). КонсультантПлюс. (дата обращения: 26.11.2025)
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению [Электронный ресурс]: Приказ МинФина РФ от 31.10.2000 г. № 94Н (в ред. от 08.11.2010 г.) –ресурс доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.=179862 (дата обращения 26.11.2025)
………………………………………..