Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания

Тема работы:

Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания

Номер работы:

1638914

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право

Год сдачи:

10.12.2025

Количество страниц:

25 стр.

Содержание:

Введение содержит четкое и краткое обоснование актуальности выбранной темы
работы, объект и предмет исследования, формулировку цели и задач исследования. В работах
практического и опытно-экспериментального характера также указываются методы
исследования. Примерный объем введения – 1-2 страницы.
5.2. В основной части курсовой работы раскрывается тема исследования от общему к
частному, определяются основные понятия, которые используются в научном исследовании,
раскрываются и анализируются ключевые вопросы, которые поднимаются в научной
теоретической литературе и в практических изысканиях.
Работа над текстом не должна сводиться к механическому конспектированию,
необходимо приводить сравнение разных взглядов на одну и ту же проблему и делать
собственные выводы. Формулируя свою точку зрения на рассматриваемую проблематику,
обучающемуся необходимо уметь правильно и корректно оппонировать, обосновывая свою
позицию.
Теоретический анализ не должен выглядеть как переписывание из других источников
(необходимо ссылаться на используемые источники информации). Ссылка должна оформляться
в квадратных скобках, в которых указывается номер источника из библиографического списка, а
если дословное или близкое цитирование текста, то указываются еще страницы, например, [1]
или [2, с.145].
Практическая часть курсовой работы содержит изложение практических результатов
исследования. Более подробно описывается предмет исследования. Логика описания результатов
должна соответствовать логике постановки задач исследования во введении и должна подводить
к достижению поставленной цели. Данная часть предполагает разработку рекомендаций,
предложений, программ по изучаемой проблеме.
Основная часть курсовой работы включает в себя, как правило, две главы, каждая из
которых, в свою очередь, подразделяется на два-три параграфа. Необходимо, чтобы каждая глава
и параграф содержали в себе законченную информацию.
Текстовую часть работы желательно подкреплять иллюстрациями в виде таблиц, схем,
графиков, диаграмм и так далее.
5.3. Заключение и выводы содержат итоги работы, важнейшие выводы, к которым пришел
обучающийся в результате ее выполнения. Примерный объем заключения - 1-2 страницы.
5.4. Библиографический список (не менее 20 источников) оформляется строго в
соответствии с правилами библиографии.

3 Выполняется по специальности 44.02.04 Специальное дошкольное образование5.5. Приложение - в этот раздел входят нормативно-правовые документы, таблицы,
графики, иллюстрации, схемы и т.п.

Выдержка из работы:

Введение

Гарантированные Конституцией нашей страны и охраняемые государством права каждого человека на труд и свободное распоряжение своими трудовыми способностями хоть раз в жизни так или иначе реализовывались практически каждым жителем России.

............................................................

Глава 1. Правовая природа увольнения как меры дисциплинарного взыскания

1.1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий в соответствии с ТК РФ


Одним из основных принципов правового государства, к построению которого в той или иной мере стремится большинство современных стран, является низкий уровень, а в идеале, отсутствие правонарушений.

.................................................................

Глава 2. Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания. Проблемы и перспективы увольнения по инициативе работодателя как меры дисциплинарного взыскания

2.1. Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания.

Как уже неоднократно говорилось ранее, увольнение является наиболее серьезной мерой дисциплинарного взыскания, которая может быть применена к работнику в случае совершения им серьезных дисциплинарных

...............................................................

Заключение

Дисциплинарный проступок представляет собой нарушение законодательства в трудовой сфере, т.е. деятельности человека, связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей. Составы таких правонарушений установлены ТК РФ, воинскими или иными уставами, внутренних локальных актах организации или предприятия.

......................................................................

Список использованных источников и литературы

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.] // Официальный интернет–портал правовой информации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

Учебная литература, статьи и научные статьи
3. Бурлачко, А. С. Особенности дисциплинарной ответственности муниципальных служащих / А. С. Бурлачко // Трибуна ученого. – 2021. – № 1. – С. 243-248. – EDN JRKSNV.
4. Высоцкий, С. В. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды меры и основания / С. В. Высоцкий // Работы членов студенческого научного общества СЮИ ФСИН России : Сборник статей / ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ; САМАРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ. – Самара : Самарский юридический институт ФСИН России, 2021. – С. 38-41. – EDN BVCWIQ.
5. Демидов, Н. В. Увольнение по инициативе работодателя : специальность 12.00.05 "Трудовое право; право социального обеспечения" : диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Демидов Николай Вольтович. – Томск, 2021. – 229 с. – EDN MFEKTJ.
https://elibrary.ru/item.asp?id=37252806
6. Добробаба, М. Б. Дисциплинарные взыскания на государственной службе: проблема эффективности / М. Б. Добробаба // Актуальные проблемы административного и административно-процессуального права (Сорокинские чтения) : Международная научно-практическая конференция, Санкт-Петербург, 26 марта 2021 года / Под общей редакцией А.И. Каплунова. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2021. – С. 80-85. – EDN BTFPSL.

............................................................