Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы «Особенности функционирования и регулирова-ния рынка труда в России» является актуальной, поскольку современный ры-нок труда переживает структурныепреобразования. На него оказывают влия-ния такие факторы, как цифровизация экономики, изменение внешнеэкономи-ческих условий и последствия пандемии. Исследование механизмов государ-ственного регулирования необходимо для разработки эффективной политики, направленной на снижение уровня безработицы, обеспечение социальной ста-бильности, поддержки малого и среднего бизнеса, которая позволит обеспе-чить его долгосрочное развитие. Следовательно, теоретическая и практиче-ская значимость работы определяется необходимостью комплексного анализа современных тенденций на рынке труда и оценки эффективности применяе-мых инструментов государственного регулирования.
……………………………………….
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА И ЕГО
ХАРАКТЕРИСТИКИ
1.1. Понятие и составные компоненты рынка труда
Рынок труда является фундаментальным элементом рыночной экономи-ческой системы, который в отличие от потребительского рынка, где происхо-дит купля-продажа обезличенных товаров, оперирует особым товаром – ра-бочей силой, неотъемлемой от её носителя – человека. Эта фундаментальная особенность придаёт рынку труда специфический социально-экономический характер, где законы спроса и предложения тесно связаны с социальными, психологическими и демографическими факторами. Изучение сущности, ха-рактеристик и компонентов рынка труда составляет теоретическую основу для дальнейшего анализа его современного состояния и механизмов функциони-рования и регулирования. В современной экономической науке существует комплексный подход к определению рынка труда. Согласно учебнику «Эко-номика труда» под редакцией Ю.П. Кокина и П.Э. Шлендера, рынок труда – система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечи-вающих воспроизводство, обмен и использование труда в национальном хо-зяйстве [11].
Стоит отметить, что, по мнению Одегова Ю.Г., единого понятия рынка труда не существует, взгляды на эту категорию постоянно эволюциониру-ют[13]. Например, классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, где цена гибко реаги-рует на колебания спроса и предложения, приводя рынок к состоянию равно-весия, при котором безработица носит добровольный характер, в свою оче-редь, государство не должно вмешиваться в рыночную экономику, чтобы не мешать её рациональному использованию ресурсов, в том числе труда. Неоклассическая школа трактовала рынок труда как саморегулирующую си-стему, на которой цены меняются быстро, адаптируясь к изменениям спроса и предложения. Институционалисты считали, что рынок труда является недо-статочно конкурентным, поскольку на него значительное влияние оказывают различные институты: государство, профсоюзы, корпорации, а также система образования, воздействуя на уровень занятости. Кейнсианский подход пред-полагал, что рынок труда не обладает способностью к автоматическому само-регулированию, что требует активного участия государства для стабилизации совокупного спроса в условиях кризиса и обеспечения полной занятости. Со-временный подход интегрирует в себя элементы предыдущих школ и рас-сматривает рынок труда как систему социально-экономических отношений между работодателями и соискателями, где происходит взаимодействие меж-ду спросом и предложением рабочей силы.
Можно выделить несколько аспектов определения рынка труда:
1.Системность. Рынок труда является целостной системой, элементы ко-торой взаимозависимы и связаны между собой.
2.Социально-экономический характер отношений. Отношения на рынке
труда одновременно и экономические (по поводу цены труда), и социальные (относящиеся к условиям, охране и мотивации труда).
3.Динамичность. Рынок труда находится в постоянном движении, обес-печивая процесс бесперебойного воспроизводства рабочей силы.
Следовательно, сущность рынка труда заключается в том, что он явля-ется
механизмом согласования интересов собственников рабочей силы и работода-телей в рамках правовой среды, регулирующей и определяющей условия и гарантии сделки.
Для детального изучения функционирования рынка труда следует рас-смотреть его составные компоненты.
К структурным элементам рынка труда относятся:
а) субъекты рынка труда;
б) рыночный механизм;
в) конъюнктура рынка труда;
г) безработица;
д) цена труда;
е) конкуренция;
ж) инфраструктура и институты рынка труда.
Субъекты – это участники социально-экономических отношений, свя-занных с куплей-продажей рабочей силы. Субъекты спроса на труд —это не-коммерческие организации, фирмы, государство, а также домохозяйства. Субъекты предложения на труд – это домохозяйства, служба занятости, объ-единения наёмных работников, кадровые агентства[11].
Рыночный механизм – система взаимосвязанных элементов, которая че-рез взаимодействие спроса и предложения, цены и основных экономических законов стремится установить равновесное состояние на рынке, распределяя трудовые ресурсы между отраслями[8].
………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосова-нием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голо-сования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru
2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032–1 (ред. от 01.01.2024) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.01.2024) // Собрание
………………………………………..