Выдержка из работы:
Введение
Конституцией РФ каждому человеку в нашей стране гарантировано право на труд. Данное право является одним из наиболее важных, поскольку позволяет гражданам реализовывать свои способности к трудовой деятельности, получать доход и обеспечивать в материальном плане собственные потребности и потребности членов своей семьи.
Важнейшим документом, позволяющим гарантировать соблюдение трудовых прав любого работника, является трудовой договор.
Трудовая деятельность является одной из важнейших сфер человеческой жизнедеятельности, наряду с такими категориями, как, например, семья и личные интересы.
Вопросы реализации своих трудовых способностей в настоящее время находятся вне сферы воздействия государства и отнесены к вопросам, которые каждый человек решает для себя самостоятельно.
……………………………………….
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых отношений
1.1 Понятие и признаки индивидуальных трудовых отношений
Одной из наиболее важных и объемных по охвату субъектов среди отраслей права в России является трудовое право, т.к. с его нормами хоть раз в жизни сталкивается каждый человек, устраиваясь на работу и увольняясь с нее.
Трудовое право в России охватывает огромное количество правоотношений, возникающих между физическими лицами с одной сторон и юридическими - с другой.
Нормы, регулирующие трудовые отношения меняются довольно редко, для их изменения необходимо существенные изменения в обществе и государстве, вместе с тем трудовое право постоянно зависит от меняющейся социальной, экономической и политической ситуацией в стране и мире. За последние десятилетия трудовое право менялось вместе с общественно-политической жизнью нашей страны .
В настоящее время сложно найти человека, который бы хоть раз в своей жизни не вступал в трудовые отношения с работодателем, иными словами – не трудоустраивался.
Конституцией нашей страны гарантировано право каждому человеку на труд и на свободное распоряжение своими способностями к труду.
Это означает, что каждый человек, руководствуясь своими способностями, талантами и желаниями, вправе выбирать себе тот вид деятельности, который ему хочется и какой в максимальной степени позволяет ему реализовать свои способности и получить желаемый доход.
При реализации данного фундаментального права каждый человек волен самостоятельно распоряжаться своими способностями, интересами, временем, которое он готов потратить на трудовую деятельность, самостоятельно расставлять приоритеты относительно сферы своих трудовых интересов и места работы.
Трудовая деятельность является одной из важнейших сфер человеческой жизнедеятельности, наряду с такими категориями, как, например, семья и личные интересы.
Вопросы реализации своих трудовых способностей в настоящее время находятся вне сферы воздействия государства и отнесены к вопросам, которые каждый человек решает для себя самостоятельно .
……………………………………….
Список использованных источников и литературы
Нормативные правовые акты
1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного суда РФ. - №12. - 1994.
2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г. // http://pravo.gov.ru. – 2022.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.
4. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета. – 2004. - №13.
……………………………………….