Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящее время наряду с социально-экономическими, культурными и технологическими изменениями в обществе можно наблюдать определенные преобразования рынка труда и, как следствие, кадровой политики многих организаций, включая библиотечные системы. Сейчас управление кадровыми ресурсами является одним из приоритетных направлений работы, необходимой для успешной деятельности библиотеки как социокультурного института. Так, в результате проведения масштабного экономико-статистического исследования Российских библиотек Министерством культуры РФ в 2024 году, было продемонстрировано, что кадровый вопрос является одним из наиболее актуальных для библиотечной отрасли. И в первую очередь это связано со значительным ростом числа сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста в сравнении с молодыми специалистами, а также с трудностями внедрения инновационных технологий и современных концепций управления в библиотечную практику. Подобная тенденция повсеместно наблюдается в библиотечных системах различных регионов России.
……………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ В БИБЛИОТЕКЕ
1.1 Предпосылки формирования системы управления кадровыми ресурсами в библиотеке
Не подлежит сомнению тот факт, что система управления персоналом как стратегически значимым организационным ресурсом является одним из важнейших компонентов любой современной организации. Между тем управление персоналом как отдельная область знаний и практической деятельности стало развиваться относительно недавно [21, с. 69].
В создание кадрового менеджмента как фундаментального и прикладного научного направления внесли весомый вклад достижения целого ряда общественных наук, таких как право, экономика, социология, психология и другие. Менеджмент и управление персоналом, таким образом, в системе современных наук определяются как междисциплинарное направление, представляющее собой синтез вышеперечисленных областей знания. На базе этих знаний складываются и совершенствуются различные технологии управления персоналом, применяемые сегодня в том числе и в библиотечных организациях.
Истоки формирования системы управления персоналом можно найти в социально-экономических реформах в развитых странах Запада. Исследователи данного вопроса отмечают, что в XIX веке наиболее значимые и новаторские идеи, способствующие принципиально новому видению роли руководителя предприятия и функции системы организации труда, принадлежали английским социальным реформаторам – Э. Куперу (лорд Шефтсбери) и Р. Оуэну [8, с.72].
....................................
5. Булычева А.А. Научная организация труда как фактор эффективной деятельности библиотек Республики Мордовия / А. А. Булычева, Е. В. Полутина // Регионология. – 2023. – № 2. – С. 117-125.
6. Валиуллина Н.Р. Технология найма как основа эффективного управления персоналом библиотеки / Н. Р. Валиуллина// Вестник МГУКИ. – 2018. - № 2. – С. 147-150.