Особенности отбора персонала в организациях государственного и муниципального управления

Тема работы:

Особенности отбора персонала в организациях государственного и муниципального управления

Номер работы:

1634774

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом

Год сдачи:

11.12.2025

Количество страниц:

28 стр.

Содержание:

Содержание

Введение 6
1 Теоретические основы отбора персонала в организациях муниципального управления 7
1.1 Понятие, виды и принципы отбора персонала в организации муниципального управления 7
1.2 Этапы отбора и законодательное регулирование процесса отбора персонала в муниципальном управлении 10
2 Анализ эффективности отбора персонала в организации муниципального управления на примере Администрации города Орска за 2024-2025 гг. 14
2.1 Характеристика деятельности Администрации 14
2.2 Оценка эффективности процесса отбора персонала в организации 18
3 Рекомендации по улучшению процесса отбора персонала в организации 21
Заключение 25
Список литературы 28

Выдержка из работы:

Введение
Современная система государственного и муниципального управления Российской Федерации находится в условиях постоянных изменений, связанных с цифровизацией государственных услуг, повышением требований к открытости власти и необходимостью повышения эффективности управленческих процессов. В этих условиях особое значение приобретает формирование профессионального и компетентного кадрового состава органов власти. От качества отбора персонала напрямую зависят эффективность деятельности органов местного самоуправления, результативность реализации муниципальных программ, а также уровень доверия населения к органам власти.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью совершенствования методов и
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
1 Теоретические основы отбора персонала в организациях муниципального управления
1.1 Понятие, виды и принципы отбора персонала в организации муниципального управления
Отбор персонала в муниципальном управлении — это сложный, многогранный процесс кадровой технологии, направленный на формирование профессионального, компетентного и мотивированного состава муниципальных служащих, соответствующего стратегическим задачам местной власти. В контексте муниципальной службы подбор и отбор служащих — это не просто формальность, а ключевой элемент кадровой политики, определяющий эффективность органов местного самоуправления как системы публичного управления.
Согласно теоретическим подходам, отбор персонала — это комплекс процедур, который обеспечивает соответствие личностных и профессиональных характеристик кандидатов требованиям муниципальных должностей. Как указано в учебном ресурсе, «отбор персонала — это комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или муниципальной должности»
При этом важно различать понятия «подбор» и «отбор»: подбор — это более широкий
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
Список литературы
Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 №25-ФЗ КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/(дата обращения: 19.11.2025).
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 19.11.2025).
Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации. — М.: Дашков и Ко