Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Решение задач полного и рационального использования кадрового потенциала, а также его повышения является одним из наиболее оправданных направлений кадровой политики организации. Многочисленность действующих
...................................................................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БИБЛИОТЕКИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1.1 Трудовой потенциал библиотеки: структура, формирование и развитие
Понятие «трудовые ресурсы» используется для обозначения экономически активного населения, предлагающего свой труд для производства товаров и оказания услуг, то есть тех, чей труд является товаром.
.................................................................................
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГБУК ЛНР «ЛУГАНСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА ИМ. М. ГОРЬКОГО»
2.1 Характеристика и анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
Луганская Республиканская универсальная научная библиотека имени М. Горького была основана в 1897 году как бесплатная библиотека для земских служащих. В первые годы своего существования библиотека насчитывала всего 2502 издания, комплектование происходило не систематично, преимущественно за счет пожертвований.
.................................................................................
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГБУК ЛНР «ЛРУНБ ИМ. М. ГОРЬКОГО»
3.1 Разработка мероприятий по развитию и использованию трудового потенциала учреждения
Сохранение и развитие трудового потенциала библиотеки, обеспечение её необходимым количеством работников нужной квалификации в сложившихся условиях невозможно без разработки адекватной новым условиям кадровой политики и совершенствования кадровой работы.
.................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Понятие «трудовые ресурсы» используется для обозначения экономически активного населения, предлагающего свой труд для производства товаров и оказания услуг, то есть тех, чей труд является товаром.
.................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон «О библиотечном деле» от 29.12.1994 N 78-ФЗ (действующая редакция).
2. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ (действующая редакция).
3. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 3 февраля 1997 года №6 https://pravo.ppt.ru/postanovlenie/minprosveshcheniya-rossii/n-6-77957 (дата обращения 14.12.2025)
4. Приказ Министерства культуры РФ от 30.12.2014№2477 https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70921222/ (дата обращения 14.12.2025)
5. «10 креативных практик в библиотеках» / И. Роговенко // - Текст: электронный: https://dzen.ru/a/XTK0oPDU9ACs-CVh (дата обращения 14.12.2025).
6. «Социально-психологический климат коллектива библиотеки как условие её эффективной деятельности», Л. А. Трофимова. Библиосфера, 2021, №1, с. 63–74.
7. Алешин, Л. И. Библиотековедение. История библиотек и их современное состояние. Учебное пособие / Л.И. Алешин. - М.: Инфра-М, Форум, 2022. - 240 c.
8. Библиотечное дело. - Москва: Информ-Планета, 2025, №2. - 2025
9. Голубенко, Н.Б. Информационные технологии в библиотечном деле / Н.Б. Голубенко. - М.: Феникс, 2023. - 273 c.
10. Гусева Е. Н. Кадры библиотечной сферы: оценка потребности в библиотекарях / Е. Н. Гусева, М. Л. Сухотина // Университетская книга. - 2024. - №5. - Текст электронный: https://www.unkniga.ru/bibdelo/16616-kadry-bibliotechnoy-sfery-otsenka-potrebnosti-v-bibliotekaryah.html (дата обращения 13.12.2025 г.).
.................................................................................