Содержание:
Введение
В рыночных условиях предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты сотрудников. Работники же, в свою очередь, имеют свободу выбора места работы, где им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Заработная плата (также называемая зарплатой или заработком) представляет собой сумму денег, которую работник получает от своего работодателя в обмен на выполнение определенной работы или предоставление определенных услуг. Заработная плата является одним из основных элементов компенсации труда и играет важную роль в экономической жизни человека и общества в целом.
Актуальность темы исследования заключается в том, что совершенствование форм и систем оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
………………….
1. Понятие оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата формируется из следующих платежей:
- Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада определятся исходя из тарифной ставки.
- Компенсационные выплаты – это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в т.ч. – сверхурочные), работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
- Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Системой оплаты труда является механизм расчета заработной платы, соответствующий трудовому законодательству (ТК РФ ст. 135) [1] и зафиксированный в локальных нормативно-правовых документах организации. По сути, это инструкция для руководства, бухгалтерии и кадровой службы. Она определяет, как, кому и сколько платить за ту или иную работу [6, c.96].
…………………
3. Загородников, С. В. Финансы предприятия / С.В. Загородников, М.С. Клочкова. - М.: Экзамен, 2021. - 546 c.
4. Кунгурякова, Е. Н. Финансы и кредит. Курс лекций / Е.Н. Кунгурякова, М.С. Синявина. - М.: Дашков и Ко, 2022. - 260 c.
5. Романовский, М. В. Финансы и кредит. Учебник. В 2 томах. Том 1 / М.В. Романовский. - М.: Юрайт, 2023. - 628 c.