Содержание:
Принять решение и оформить документы по следующей ситуации:
Дано: производственный отдел со следующей структурой:
Начальник отдела – мужчина, 42 г., один воспитывает несовершеннолетнего ребенка
5 ведущих специалистов:
1-ый специалист – девушка, 17 лет (совмещает работу с обучением)
2-ой специалист – мужчина, 35 лет, работает на предприятии 15 лет (начинал с рабочей специальности), имеет Почетную грамоту предприятия, включен в состав управленческого резерва
3-ий специалист – мужчина, 58 лет, до выхода на пенсию осталось 2 г. Успешно прошел периодическую аттестацию, дисциплинарных взысканий не имеет
4-ый специалист – женщина, 36 лет, официально в разводе, воспитывает двух несовершеннолетних детей, получает алименты
5-ый специалист – девушка, 25 лет, беременна, до получения справки работодателем о беременности получила 3 дисциплинарных взыскания, в том числе за прогул, готовили документы на расторжение трудового договора по данному основанию
Вам необходимо сократить численность отдела на 3 единицы.
Задача:
1. Выбрать сотрудников, которые попадут под сокращение, обосновать данный выбор
2. Оформить необходимый пакет документов
В первую очередь я бы рассмотрела кандидатуры на сокращение, ориентируясь на наименьшую ценность сотрудника для компании и отсутствие у него преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Сотрудники на увольнение:
Ведущий специалист №1 (17 лет, совмещает работу с обучением): Молодой возраст и совмещение работы с учебой могут говорить о меньшем опыте работы по сравнению с другими специалистами. Основным критерием является производительность и ценность для компании. Если этот специалист не имеет уникальных навыков или не является ключевым для выполнения задач отдела, то его кандидатура может быть рассмотрена для сокращения.
Обоснование: Несовершеннолетний возраст и учеба могут указывать на меньший опыт работы, что может влиять на производительность. Важно оценить, насколько легко заменить этого специалиста.
………………………