Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, в условиях постоянной рыночной динамики, возрастает потребность в формировании эффективной системы управления кадровой стратегией и тактикой. Современные предприятия все стремительнее расширяются вслед активным экономическим переменам. Их функционал включает не только создание и реализацию товаров/услуг, но и связан с непосредственным межличностным взаимодействием внутри коллектива и за его пределами (поставщики, клиенты, другие организации), образуя тем самым единый производственный процесс. Человек одновременно является и носителем знаний, и производителем, и потребителем.
Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива, являясь одним из важнейших ресурсов предприятия. Поэтому необходимо уделять большое внимание кадровой стратегии и тактики для оптимизации процессов управленческой деятельности.
Актуальность темы обусловлена тем, что стратегия развития управленческих кадров является необходимым мотивирующим фактором для сотрудников в плане профессионального роста, становления более плодотворной трудовой деятельности и формирования управленческого потенциала, как неотъемлемой части функционирования компании в современной бизнес–среде.
………………………………………………….
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие кадровой стратегии и тактики предприятия: цели и задачи
Для эффективной деятельности организаций важное значение имеет проведение грамотной стратегии и тактики использования трудовых ресурсов. Деятельность любого предприятия или фирмы в настоящее время не обходится без осуществления работы с персоналом, которая и становится кадровой стратегией и тактикой.
Проанализируем основные подходы к определению кадровой стратегии и тактики. В научной литературе нет однозначного понимания термина «кадровая стратегия», «кадровая тактика» (табл. 1.1).
Таблица 1.1 – Авторские подходы к определению понятия «кадровая стратегия», «кадровая тактика»
Автор Определение
Л.В. Фотина
Кадровая стратегия Генеральный план по достижению стратегических целей работы с кадрами, т.е. выражающая интересы стратегия формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов [16, с.17]
Л.В. Карташова Кадровая стратегия Стратегия включает совокупность средств и способов управления работниками фирмы, используется в определенный временной промежуток и направлена на реализацию кадровой политики [29, с. 91]
Т.В. Магомедова
Кадровая стратегия Сформулированные руководством организации видение, принципы, приоритеты, нормы, правила поведения в отношении кадров, обязательные для всех участников процесса управления персоналом с целью достижения стоящих перед организацией стратегических целей с учетом постоянно изменяющихся внутриорганизационных условий и требований внешней среды [43, с.41]
А.Ю. Кучеренко
Кадровая тактика Совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую тактику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому она является ядром системы управления [8, с.31]
Одними авторами кадровая стратегия рассматривается как ценностный ориентир, метод, форма, процедура, способ, оценка в процессе управления людскими ресурсами, принимаемые в качестве основных для исполнения в компании [19, с.103].
Иные представления о кадровой стратегии дает подход к ней, как к генеральному направлению в кадровой работе, совокупности методов, принципов, форм, механизма постановки целей и задач, для сохранения, а также развития кадрового состава, на формирование дееспособного коллектива, реагирующего на рыночные изменения, учитывающие стратегические цели фирмы [33, с.91].
Рассматривается она и как свод правил и принципов определенной фирмы в работе с персоналом, направленных на реализацию стратегии и миссии.
………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Российская Федерация. Государственная Дума. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197–ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024). – Доступ из справ.–правовой системы КонсультантПлюс. – URL: http://base.garant.ru/12125268 (дата обращения 05.11.2025 г.).
2. Российская Федерация. Государственная Дума. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117–ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 23.03.2024). – Доступ из справ.–правовой системы КонсультантПлюс. – URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=169453 (дата обращения 05.11.2025 г.).
3. Федеральный закон №79–ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (ред. от 29.09.2025). – Доступ из справ.–правовой системы КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения 05.11.2025 г.).
………………………………………………….