Содержание:
Тема «Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников»
Вопросы:
1. Понятие сокращения численности, сокращения штата работников
Сокращение численности работников — это уменьшение количества сотрудников, занимающих одну и ту же должность, без исключения её из штатного расписания. Пример: в компании работает пять менеджеров по продажам. Руководство решает сократить затраты на персонал и оставить только троих. Должность «менеджер по продажам» остаётся в штатном расписании, но численность сотрудников уменьшается с пяти до трёх.
Сокращение штата работников — это исключение должности из штатного расписания. Пример: в компании есть отдел IT-разработчиков. Руководство решило передать эту функцию аутсорсинговой компании и сокращает отдел, убирает должности разработчиков из штатного расписания.
Таким образом, разница между сокращениями в том, что при сокращении численности уменьшается общее число работников, а при сокращении штата — конкретная должность.
2. Категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата работников
Категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата работников следующие:
1. Беременные женщины
Запрет на их увольнение подтверждает ст. 261 ТК РФ. Согласно ей, у руководства есть только одна уважительная причина, когда можно уволить беременных женщин: при ликвидации предприятия или ИП.
2. Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Такое право есть у отца, бабушки, дедушки и иного родственника ребенка, который за ним ухаживает (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, в этот период сотрудника запрещено увольнять по инициативе работодателя — рабочее место за ним закреплено законодательно.
В случае с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, ст. 81 ТК РФ (пункты 1, 5-8, 10 и 11), их уволить могут в следующих случаях: закрытие организации; наличие дисциплинарных взысканий; прогул; разглашение коммерческой тайны; подлог документов; хищение ценностей; аморальное поведение, появление на работе в неподобающем состоянии и т. д.
3. Одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
Это женщины, которые самостоятельно воспитывают и поднимают собственных или усыновленных детей, без участия отца. Обстоятельства, при которых он отсутствует: смерть; лишение или ограничение родительских прав; невозможность установить место его пребывания; признание в недееспособности; проблемы со здоровьем, при которых невозможно воспитание и содержание детей; пребывание в местах лишения свободы; нежелание участвовать в судьбе детей.
…………………………….