Совершенствование системы атестации кадров (на примере центра по начислению и выплате пенсий и пособий ЮАО г. Москвы)

Тема работы:

Совершенствование системы атестации кадров (на примере центра по начислению и выплате пенсий и пособий ЮАО г. Москвы)

Номер работы:

162553

Раздел:

Защитные речи и доклады   →   Управление персоналом

Год сдачи:

11.06.2010

Количество страниц:

15 стр.

Содержание:

Совершенствование системы атестации кадров (на примере центра по начислению и выплате пенсий и пособий ЮАО г. Москвы)

Выдержка из работы:

Доклад
Уважаемые члены государственной комиссии! Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа на тему: Совершенствование системы аттестации кадров.
Данную тему можно считать достаточно актуальной в настоящее время, ведь в больших компаниях работодатель и руководство компании не может следить за каждым работником, и соответственно не может судить о его профессиональных качествах. Так, многие профессиональные работники, которые послушно и правильно, в установленные им сроки выполняют работу, могут годами оставаться не замеченными и не получать повышения и продвижения по служебной лестнице, в то время, как другие работники могут отсиживаться за счет тех, кто старательно выполняет их работу. Именно для этого и проводиться аттестация знаний всего персонала.
Профессиональная и деловая оценка персонала может проводиться руководителем отдела как устно, так и в форме аттестации. Организация такого предприятия должна быть оформлена по закону, что придаст аттестации законного вида и сможет повлиять на решение о статусе того или иного работника.