Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемой проблемы определяется сочетанием социальных, правовых и организационно-управленческих факторов, которые сегодня формируют повышенные требования к кадровому обеспечению учреждений исполнения наказаний.
Сущность исследуемой проблемы проявляется в противоречии между возросшими требованиями к профессиональной и правовой компетентности сотрудников и ограниченными возможностями существующих кадровых практик гибко, оперативно и экономно формировать необходимый человеческий ресурс. На организационном уровне это выражается в несовершенстве механизмов отбора и адаптации, недостаточной дифференциации программ обучения по целевым группам сотрудников, а также в отсутствии скоординированной системы мотивации, адекватной специфике сменной и рисковой работы. На управленческом уровне проблема находит выражение в неустойчивых показателях текучести и в слабой интеграции цифровых инструментов, предназначенных для прогнозирования потребностей и оценки эффективности мероприятий по развитию персонала.
…………………………………..
ГЛАВА 1. ОТЧЕТ О ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
1.1. Краткая характеристика организации
Полное наименование учреждения и регистрационные реквизиты: Федеральное казенное учреждение "Отдел по конвоированию главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Донецкой народной республике"; ИНН 9303032456, КПП 930301001, ОГРН 1239300001324; юридический адрес: 283023, Респ. Донецкая Народная, г. Донецк, ул. Ходаковского, 10А. Учреждение зарегистрировано 16 февраля 2023 г.; организационно-правовая форма — федеральное государственное казённое учреждение (код ОКОПФ 75104).
Основной вид деятельности в соответствии с ОКВЭД2 — управление и эксплуатация мест лишения свободы и оказание реабилитационной помощи бывшим осуждённым (84.23.4). В регистрационных сведениях также отмечены сопутствующие виды деятельности, в том числе ограниченные торговые операции и обеспечение информационной безопасности.
Миссия организации заключается в обеспечении надёжной, законной и безопасной организации перемещений лиц, содержащихся под стражей, а также в содействии исполнению судебных и следственных процедур в рамках полномочий Главного управления ФСИН по ДНР. Конкретные задачи включают: планирование и проведение операций конвоирования; обеспечение охраны и безопасности при перевозках; координацию с судами, следственными изоляторами, учреждениями исполнения наказаний и органами правоохранения; документальное сопровождение операций; надзор за соблюдением режимных и медицинских требований в ходе перевозок; участие в мероприятиях по сопровождению программ социальной адаптации бывших заключённых в части их логистического обеспечения.
..................................................
12. Курьянович Л.А. Оценка эффективности механизмов воспроизводства трудовых ресурсов в рамках государственной кадровой политики / Л.А. Курьянович. – М. : Наука, образование, инновации: пути развития, 2021. – 177 с.
13. Летунов, В. Н. Кадры уголовно-исполнительной системы России на современном этапе / В. Н. Летунов,