Направления совершенствования оплаты труда на авиапромышленных предприятиях

Скачать демо-версию работы
  • Содержание:

    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на авиапромышленных предприятиях 5
    1.1. Оплата труда: основные понятия, виды и формы 5
    1.2. Особенности системы оплаты труда на авиапромышленных предприятиях 8
    Глава 2. Пути совершенствования оплаты труда работников авиапромышленного предприятия АО «РСК «МИГ» 11
    2.1. Краткая характеристика АО «РСК «МИГ» 11
    2.2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии АО «РСК «МИГ» 13
    2.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии АО «РСК «МИГ» 16
    Заключение 19
    Список использованных источников 22
    Приложение 1 Исходные данные по предприятию АО «РСК «МИГ» 24

  • Выдержка из работы:

    Введение

    Тема курсовой работы - Направления совершенствования оплаты труда на авиапромышленных предприятиях.
    Выбранная тематика для курсовой работы отличается актуальностью в реалиях сегодняшнего дня. Авиационная промышленность играет стратегическую роль в российской экономике, обеспечивая потребности армии, силовых структур и частично гражданского сектора. Отрасль охватывает разработку, производство и обслуживание самолётов, вертолётов, авиадвигателей и комплектующих. Персонал, особенно для авиационной промышленности, является одним из конкурентных преимуществ, тем не менее, качество и эффективность его работы зависит во многом от существующего уровня оплаты труда.
    …………………………
    Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на авиапромышленных предприятиях

    1.1 Оплата труда: основные понятия, виды и формы

    Эффективная финансово-хозяйственная деятельность предприятия возможна только при наличии трудовых ресурсов, но результативность их во многом определяется уровнем оплаты труда [9, c. 503].
    Обзор источников информации показал, что на данный момент отсутствует единое понятийное поле в отношении данной категории. Например, И.С. Корабельников утверждает, что оплата труда не что иное, как цена трудовых ресурсов, которые участвуют в производственном процессе [6, c. 61].
    Л. П. Паристова, Е. Г. Сычева и Т. А. Тихомирова не дают четкого определения, но выражают мнение о том, что оплата труда выступает важнейшей формой материального стимулирования работников, которая затрагивает не только жизненные интересы работника, но и конкурентоспособность самого хозяйствующего субъекта [8, c. 99].
    Данный термин закреплен и на законодательном уровне, так в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что оплата труда представляет собой систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [1].
    ..........................................
    6. Корабельников, И. С. Экономика отрасли : учебное пособие / И. С. Корабельников. — Волгоград : Волгоградский ГАУ, 2022. - С 61
    7. Марченко, А. В. Планирование производственных процессов на предприятии : учебно-методическое пособие / А. В. Марченко, О. В. Баянова. — Пермь : ПГАТУ, 2024. - С 80

Не подошла работа?

Закажите написание эксклюзивной работы по Вашим требованиям