Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Ошибки случаются в каждой команде, независимо от уровня профессионализма сотрудников или отлаженности процессов. Вопрос не в том, произойдут ли они, а в том, как реагировать на ошибки сотрудников. Для
...............................................................
РАЗДЕЛ 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Сущность кадрового аудита
Кадровый аудит – это комплексная проверка всех кадровых документов и процессов компании, чтобы убедиться, что все соответствует закону и внутренним правилам. Представьте, что это генеральная уборка, только не в
..............................................................
Раздел 2
АНАЛИЗ КАДРОВОГО АУДИТА НА ПРИМЕРЕ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Общая характеристика организации
«Киноленд» – современный кинотеатр. Основная деятельность: Полный цикл работы с аудиовизуальным контентом, включая его распространение.
Дополнительные направления деятельности:
– Полный спектр услуг в области кинопроизводства, проката и показа.
– Организация и проведение различных зрелищных и развлекательных мероприятий.
............................................................................
РАЗДЕЛ 3
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА
3.1. Разработка рекомендаций по улучшении управления кадрами в организации
Руководствуясь анализом деятельности организации, необходимо совершенствовать систему управления персоналом.
Проект совершенствования системы управления персоналом «Киноленд» должен включать в себя три основных этапа-направления:
- мероприятия по снижению текучести кадров путем организации их
......................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведение кадрового аудита – это неотъемлемая часть удачного управления персоналом в хоть какой компании. Оценка эффективности кадровой службы и анализ кадровых процессов позволяют выявить слабенькие
..............................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Базарова М.У. Кадровый аудит: учебно-методическое пособие / М. У. Базарова. – Улан-Удэ: Бурятская ГСХА им. В.Р. Филиппова, 2022. – 81 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2021. - 560 с.
3. Валишин Е.Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Учебное пособие для бакалавров: учебное пособие / Валишин Е.Н., Иванова И.А., Пуляева В.Н. – Москва: Русайнс, 2021. – 118 с.
4. Ванкевич, Е.В. Управление человеческими ресурсами современной организации: теория и практика. / Е. В. Ванкевич, Е. А. Алексеев., О. В. Зайцева, И. Н. Калиновская, Е. Н. Коробова– Витебск: Витебский государственный технологический университет, 2023. – 269 с.
5. Вдовина О.А., Резник С.Д., Сазыкина О.А. Стратегия кадрового менеджмента: учеб. пособие / О.А. Вдовина, С.Д. Резник, О.А. Сазыкина; под общ. ред. проф. С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 167 с.
6. Воронин, Б.А. Управление персоналом. / Б.А. Воронин, Л.И. Васильцова, Н.А. Александрова – Екатеринбург: УрГСХА, 2022. 360с.
7. Жуков Б.М., Ткачева Е.Н. Исследование систем управления: Учебник / Жуков Б.М., Ткачева Е.Н. - М.: Дашков и К, 2021. - 208 с.
8. Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко; под общ. ред. Н. А. Омельченко. – М.: Юрайт, 2020. – 365 с.
9. Иванова, О.Э. Методология управления человеческими ресурсами. / О. Э. Иванова, П. Г. Рябчук – Челябинск: Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет, 2023. – 284 с.
10. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для вузов / под общей редакцией Л.В. Фотиной. – Москва: Издательство Юрайт, 2025. – 478с.
......................................................................