Документирование увольнения работника по инициативе работодателя

Тема работы:

Документирование увольнения работника по инициативе работодателя

Номер работы:

1623935

Раздел:

Практические задания   →   Документоведение

Год сдачи:

25.10.2025

Количество страниц:

6 стр.

Содержание:

Задача: Расторжение трудового договора по инициативе работника
Секретарь Сидорова Катя написала заявление на увольнение, указав в нем лишь дату оформления заявления - 1 ноября 2021 года. В этот же день она отдала заявление в отдел кадров, где его зарегистрировали. Директор предприятия при визировании заявления указал "Уволить 07 ноября 2021 года", посчитав, что отрабатывать две недели, установленные законодательством секретарю совсем не обязательно. Замена подходящая найдена, а передать все дела успеют и за одну неделю.
Вопрос: Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно. Правомерно ли решение директора?
Решение задачи
Ответы на вопросы:
1. Нужно ли указывать конкретную дату в заявлении?
Работник может, но не обязан указывать конкретную дату увольнения в заявлении. Если дата не указана, то согласно ст. 80 ТК РФ трудовой договор расторгается по истечении двух недель со дня подачи заявления.
2. Правомерно ли решение директора?
НЕТ, решение директора НЕПРАВОМЕРНО.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ:
• Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели (14 календарных дней)
• Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления
• В данном случае: заявление подано 1 ноября > срок начинается 2 ноября > увольнение возможно не ранее 15 ноября 2021 года
Досрочное увольнение возможно только:
• По соглашению между работником и работодателем (требуется письменное согласие работника)
• В случаях, когда работник не может продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.п.)
Важная функция 14-дневного срока: Этот период дается не только для передачи дел, но и для того, чтобы работник мог отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (кроме случая, когда на его место уже приглашен другой работник).
.......................

Выдержка из работы:

Задача: Расторжение трудового договора по инициативе работника
Секретарь Сидорова Катя написала заявление на увольнение, указав в нем лишь дату оформления заявления - 1 ноября 2021 года. В этот же день она отдала заявление в отдел кадров, где его зарегистрировали. Директор предприятия при визировании заявления указал "Уволить 07 ноября 2021 года", посчитав, что отрабатывать две недели, установленные законодательством секретарю совсем не обязательно. Замена подходящая найдена, а передать все дела успеют и за одну неделю.
Вопрос: Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно. Правомерно ли решение директора?
Решение задачи
Ответы на вопросы:
1. Нужно ли указывать конкретную дату в заявлении?
Работник может, но не обязан указывать конкретную дату увольнения в заявлении. Если дата не указана, то согласно ст. 80 ТК РФ трудовой договор расторгается по истечении двух недель со дня подачи заявления.
2. Правомерно ли решение директора?
НЕТ, решение директора НЕПРАВОМЕРНО.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ:
• Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели (14 календарных дней)
• Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления
• В данном случае: заявление подано 1 ноября > срок начинается 2 ноября > увольнение возможно не ранее 15 ноября 2021 года
Досрочное увольнение возможно только:
• По соглашению между работником и работодателем (требуется письменное согласие работника)
• В случаях, когда работник не может продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.п.)
Важная функция 14-дневного срока: Этот период дается не только для передачи дел, но и для того, чтобы работник мог отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (кроме случая, когда на его место уже приглашен другой работник).
.......................