Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы можно определит тем, что процесс управления организацией признается одной из наиболее существенных сфер жизни предприятия, способного неоднократно повысить ее действенность, а само понятие «управление организацией» анализируется в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления организацией может обеспечить непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Суть управления организацией предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.
………………………………………………...
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
1.1. Понятие организации как системы
Многие разработки в области психологии и управления толкуют о главном ресур¬се любого предприятия, компании или учреждения - людях [4]. Однако это не просто ресурс. Сегодня отношения к персоналу и работе с ним сильно изменилось. Объясняется это во многом изменяющимися процессами в управлении.
Работодателю требуется высококвалифицированный специалист, за что первый готов предоставить социальные гарантии, этические корпоративные ценности и т. п. Не отстает и трудовое законодательство, кото¬рое становится более четким и чувствительным к по¬требностям сторон трудового процесса. Более того, многие ученые понятие управление организацией свя¬зывают с людьми, с эффективностью их труда.
Как утверждает Д. Ю. Сяський, управление организацией - это деятельность, ориентированная на совокупность определенных правил и методов воздействия на труд работников для формирова¬ния у них навыков, необходимых для максимиза¬ции трудового потенциала [21].
Однако однозначного понимания сущности управления организацией экономисты не дают. За¬частую многие руководители подменяют понятие «управление организацией» понятием «управление человеческими ресурсами».
На наш взгляд, и то, и другое - область зна¬ний и практика, направленные на обеспечение организации, предприятия или учреждения ка¬драми с учетом их оптимального использования.
Все это говорит о том, что главная задача управления организацией - найти самого пер¬спективного и подходящего работникам, об¬ладающего всеми нужными качествами: опы¬том, квалификацией, высокими показателями адаптации к изменяющимся условиям внеш¬ней среды.
Таким образом, задачи управления организацией можно свести к нескольким (рисунок 1).
Рисунок 1 – Задачи управления организацией
Трансформация системы управления организацией идет под воздействием: изменений, внешней среды; изменений внутри организации; низкой эффективности управления организацией, которая выражается в плохой про¬изводительности труда; устаревания инструментами управления организацией и т. п.
………………………………………………...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Беляев, А.А. Антикризисное управление.: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» [Текст]/ А.А. Беляев, Э.М. Коротков. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 319 с.
2. Бикеева, М. В. Современная модель эффективного бизнеса [Текст] / М. В. Бикеева, Н. Ю. Жукова, О. С. Жуковец - Новосибирск: Изд-во «СИБПРИНТ» - 2019. - 258 с.
3. Вдовин, С.М. Система менеджмента качества организации: Учебное пособие [Текст]/ С.М. Вдовин, Т. А. Салимова, Л.И. Бирюкова. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 299 с.
4. Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст] / В.Р. Веснин: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2020. - 504с.
………………………………………………...