Практическое задание по дисциплине «Кадровый консалтинг и аудит»

Тема работы:

Практическое задание по дисциплине «Кадровый консалтинг и аудит»

Номер работы:

1601327

Раздел:

Практические задания   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет

Год сдачи:

09.10.2025

Количество страниц:

3 стр.

Содержание:

Задание 1.Правильно сопоставьте типы кадровой политики с их описанием
• Открытая кадровая политика;
• Превентивная кадровая политика;
• Закрытая кадровая политика;
• Активная кадровая политика;
• Реактивная кадровая политика.

Реактивная Это политика, при которой руководство организации осуществляет контроль за кадровой ситуацией и предпринимает меры по её нормализации.
Закрытая Данная кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации
Активная Политика, при которой руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации и средства воздействия на неё.
Открытая Данная кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне. Новый сотрудник может начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.
Превентивная Под данной политикой понимается наличие у руководства фирмы обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию.






Задание 2.Сформулируйте схему «Источники привлечения персонала», используя следующие составляющие:
• Перераспределение заданий или перемещение;
• Наём новых работников
• Дополнительная работа
• Лизинг персонала
• Внутренние источники привлечения персонала
• Внешние источники привлечения персонала


Задание 3. Ниже перечислены составляющие эвристических, диагностических и оценочных методов измерения эффективности государственных расходов. Вам необходимо вписать, какие составляющие к какому методу относятся:
• Методы сравнения;
• Методы экспертных оценок
• Методы имитационного моделирования
• Балльная оценка
• Факторный анализ
• Индексный метод
• Эталонное тестирование
• Регрессионный анализ

Выдержка из работы:

Задание 1.Правильно сопоставьте типы кадровой политики с их описанием
• Открытая кадровая политика;
• Превентивная кадровая политика;
• Закрытая кадровая политика;
• Активная кадровая политика;
• Реактивная кадровая политика.

Реактивная Это политика, при которой руководство организации осуществляет контроль за кадровой ситуацией и предпринимает меры по её нормализации.
Закрытая Данная кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации
Активная Политика, при которой руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации и средства воздействия на неё.
Открытая Данная кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне. Новый сотрудник может начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.
Превентивная Под данной политикой понимается наличие у руководства фирмы обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию.






Задание 2.Сформулируйте схему «Источники привлечения персонала», используя следующие составляющие:
• Перераспределение заданий или перемещение;
• Наём новых работников
• Дополнительная работа
• Лизинг персонала
• Внутренние источники привлечения персонала
• Внешние источники привлечения персонала


Задание 3. Ниже перечислены составляющие эвристических, диагностических и оценочных методов измерения эффективности государственных расходов. Вам необходимо вписать, какие составляющие к какому методу относятся:
• Методы сравнения;
• Методы экспертных оценок
• Методы имитационного моделирования
• Балльная оценка
• Факторный анализ
• Индексный метод
• Эталонное тестирование
• Регрессионный анализ