Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена важностью анализа уровня оплаты труда персонала в современных условиях экономики. В условиях глобальной конкуренции, высокой текучести кадров и необходимости привлечения квалифицированных специалистов, эффективная система вознаграждения становится одним из ключевых элементов успешного функционирования организаций. Уровень оплаты труда напрямую влияет на мотивацию сотрудников, их удовлетворенность работой и, как следствие, на общие производственные показатели предприятия. Поэтому вопросы, касающиеся оптимизации и анализа системы оплаты труда, приобретают особую значимость.
……………………………………..Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
Определение заработная плата относится к категории работающих по найму и оговоренному размеру оплаты, что и получают за свой труд сотрудники. Согласно ТК РФ ст. 129 « Основные понятия и определения» . Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [4].
Основной источник материального благосостояния является экономическая категория – заработная плата, которая возникла на этапе товарного производства вместе с наемными рабочими, с одной стороны работодатели, а с другой предприниматели. Наемные рабочие имеют физические и интеллектуальные способности к трудовой деятельности, но не обладают собственностью, а работодатели способны выплачивать заработную плату, потому что на их счету финансовые ресурсы.
Заработная плата одновременно является платой за купленный ресурс, в будущем это издержки организации для начальства и элемент дохода для сотрудников. Работодатель желает купить наемный труд сотрудника подешевле, а сотрудник в свою очередь старается продать свой труд, как можно дороже по мнению Е.Ф. Борисова [19].
В связи с этим появляется рынок трудовых ресурсов, который путем спроса и качественных характеристик формируют рыночную цену. Рыночная цена единицы данного товара – ставка заработной платы, на основе уровня потребления общества и уровня оплаты труда. Кроме определяющей заработной платы следует рассматривать и переменную оплату, которая включает в себя премии, надбавки, а иногда можно рассматривать и другие доходы – материальная помощь, оплата питания и т.п. В рисунке 1 можно увидеть три составляющие, благодаря которым формируется трудовой доход человека, но значительную роль выполняет ставка заработной платы.
Рис. 1 – Составляющие понятия заработная плата
Ставка заработной платы не учитывает способности, личностные качества, режим работы, а именно индивидуальный вклад работника, это отражается в переменной оплате [25]. Ставка заработной платы, является основой, в которой выделяются элементы, а в целом структура, состоящая из 6 показателей:
а) Фактический воспроизводственный минимум обеспечивает сохранение и поддержание при необходимости работника к трудовой деятельности, дает возможность для удовлетворения физиологических потребностей.
б) Социальный воспроизводственный минимум отображается в необходимой сумме средств для содержания детей или повышения квалификации, дает возможность для удовлетворения вторичных социальных потребностей.
в) Расходы на получение квалификации, а также подготовку рабочей силы и признанный уровень потребления профессиональной группы.
г) Уравнительная разница предполагает выплату компенсаций за непрестижность сферы труда.
д) Квазирента происходит увеличение ставки из-за временной нехватки тех или иных специалистов.
е) Экономическая рента происходит увеличение ставки из-за уникальности и редкости ресурса труда. В рисунке 2 представлена схема ставки заработной платы.
Рис. 2 – Структура ставки заработной платы
……………………………………..
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации [Электронный ресурс] // Справочно - правовая система Консультант плюс: - URL:http://www.consultant.гu/populaг/koap
2. Федеральный закон от 06.12.2001 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
// Собрание законодательства Российской Федерации[Электронный ресурс] // Справочно - правовая система Консультант плюс: - URL:http:/Av\v\v.consultant.ni/popiilaLkoap/
3. Положение Банка России от 19 июня 2012 г. N 383 - П. «О правилах осуществления перевода денежных средств» Дата обновления: 06.01.2023. [Электронный ресурс] // Информационно-правовой портал ГАРАНТ.- URL: http://www.garant.ru/
……………………………………..