Выплата заработной платы при расторжении трудового договора. Исчисление среднего заработка

Тема работы:

Выплата заработной платы при расторжении трудового договора. Исчисление среднего заработка

Номер работы:

1595945

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право

Год сдачи:

20.09.2025

Количество страниц:

33 стр.

Содержание:

Содержание
Введение 2
Глава 1. Правовое регулирование выплаты заработной платы при расторжении трудового договора 4
1.1. Понятие и правовая природа заработной платы, условия её выплаты 4
1.2. Порядок расчёта и выплаты заработной платы при прекращении трудового договора 10
Глава 2. Исчисление среднего заработка: нормы и правоприменение 17
2.1. Понятие и случаи применения среднего заработка при увольнении 17
2.2. Методика исчисления среднего заработка 22
Заключение 30
Список использованной литературы 33

Выдержка из работы:

Введение

Вопросы, связанные с выплатой заработной платы при прекращении трудовых отношений, имеют особую значимость в системе трудового права Российской Федерации.

.........................................

Глава 1. Правовое регулирование выплаты заработной платы при расторжении трудового договора
1.1. Понятие и правовая природа заработной платы, условия её выплаты

Заработная плата в российском праве определяется не узко как оклад, а широко: это вознаграждение за труд с учётом квалификации, сложности, количества и качества работы, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты.

.....................................

Глава 2. Исчисление среднего заработка: нормы и правоприменение
2.1. Понятие и случаи применения среднего заработка при увольнении

Средний заработок в российском трудовом праве — это правовая расчетная величина, которая нужна для унифицированной оценки оплаты в тех случаях, когда закон связывает выплату не с конкретным количеством отработанных часов в моменте, а с обеспечением гарантии или компенсации исходя из обычного уровня дохода работника.

........................................

Заключение

В ходе проведённого исследования была рассмотрена комплексная правовая характеристика вопросов, связанных с выплатой заработной платы при расторжении трудового договора, а также с порядком исчисления среднего заработка, применяемого при осуществлении гарантийных выплат, установленных трудовым законодательством.

..........................................

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) // Официальный интернет портал правовой информации. — Опубликовано 25 апреля 2025 г. — URL: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202504250031 (дата обращения: 19.09.2025).
3. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131 О О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение её конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2007. — № 5. — Ст. 585. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_97506/ (дата обращения: 19.09.2025).
4. Абалдуев В. А. Заработная плата в России: проблемы разграничения ее частей и структурных элементов // Российское право: образование, практика, наука. — 2021. — № 2. — С. 42–46. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-v-rossii-problemy-razgranicheniya-ee-chastey-i-strukturnyh-elementov (дата обращения: 19.09.2025).
5. Асанова Л. Р., Мустафаева Э. И. О теоретических основах сущности заработной платы // Таврический научный обозреватель. — 2022. — № 3 (14). — С. 58–60. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-teoreticheskih-osnovah-suschnosti-zarabotnoy-platy-1 (дата обращения: 19.09.2025).
6. Варпаева И. А. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2023. — № 3. — С. 15–20. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uderzhaniya-iz-zarabotnoy-platy-po-initsiative-rabotodatelya (дата обращения: 19.09.2025).
7. Васильева М. Н. Гарантийные выплаты в российском трудовом праве и их классификация // Гарантийные выплаты в российском трудовом праве и их классификация. — 2023. — № статьи: МН Васильева. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/garantiynye-vyplaty-v-rossiyskom-trudovom-prave-i-ih-klassifikatsiya (дата обращения: 19.09.2025).
8. Вередюк О. В., Сыченко Е. В. Механизмы достижения достойной оплаты труда в российской экономике // Вестник Санкт Петербургского университета. — Экономика. — 2025. — № 2. — С. 74 82. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mehanizmy-dostizheniya-dostoynoy-oplaty-truda-v-rossiyskoy-ekonomike (дата обращения: 19.09.2025).
9. Волкова А. С., Рогуленко Т. М. Особенности удержаний из заработной платы работника // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2022. — № 9. — С. 23–29. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-uderzhaniy-iz-zarabotnoy-platy-rabotnika (дата обращения: 19.09.2025).
10. Ерохина Т. В. Право на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства: условия и проблемы реализации // Вестник Саратовской государственной юридической академии. — 2022. — № 3 (57). — С. 45-52. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravo-na-vyplatu-srednego-mesyachnogo-zarabotka-za-period-trudoustroystva-usloviya-i-problemy-realizatsii (дата обращения: 19.09.2025).

............................................