Содержание:
1. Опишите и/или запланируйте свою карьеру и зафиксируйте ее по пунктам.
Например:
1. Стажер в колл-центре банка А.
2. Сотрудник колл-центра банка А.
3. Специалист службы клиентской поддержки банка А.
4. Руководитель группы специалистов службы клиентской поддержки банка А.
5. Переход на позицию Руководителя отдела клиенткой поддержки банка Б.
6. Выход на пенсию
1. Студент университета, изучающий управление персоналом и психологию, с подработкой ассистентом в отделе кадров небольшой компании.
2. Стажер в HR-отделе компании В, занимающийся подбором персонала и административной работой.
3. Младший специалист по персоналу в компании В, отвечающий за рекрутинг и адаптацию новых сотрудников.
4. Менеджер по персоналу в компании В, курирующий обучение и развитие сотрудников, а также оценку производительности.
5. Старший менеджер по персоналу в компании В, возглавляющий команду HR и разрабатывающий стратегии по мотивации и удержанию талантов.
6. Переход на позицию директора по персоналу в более крупной компании Г, где отвечаю за весь HR-цикл, включая корпоративную культуру и комплаенс.
7. Консультант по HR для нескольких компаний, проводящий семинары и аудит процессов.
8. Выход на пенсию с фокусом на менторство и написание книг по управлению персоналом.
2. Подумайте, и запишите, к какому типу она принадлежит (“змея”, “лестница”, “перепутье”).
3. Укажите, к какому типу относится ваша карьера по классификации Е. Г. Молла
Литература:
1. Андреева Г. М. Социальная психология. Учебник. — М.: Аспект Пресс. 2022. 363 с.
2. Асильдерова М. М. Социально-психологическое сопровождение адаптационного периода младших школьников. Учебное пособие. — М.: Директмедиа Паблишинг. 2023. 213 с.
3. Ахмедшин Р. Л., Ахмедшина Н. В. Серийные преступники. Психологический профиль. — М.: Юрайт. 2024. 438 с.
4. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 387 с.
5. Бойков Д. И., Матасов Ю. Т. Психолого-педагогическая диагностика развития детей с овз. — М.: Юрайт. 2024. 212 с.