Выдержка из работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что в эпоху текущих глобальных политических перемен и нестабильности экономической системы, вызванных главным образом введением санкционных мер против РФ, особенно важно сосредоточиться на разработке продуктивных методов решения сложных споров (конфликтов) корпоративного характера. Учитывая значительные временные затраты, финансовые издержки и возможные риски для репутации, связанные с традиционными судебными процессами, альтернативные способы разрешения конфликтов, включая медиацию, выглядят многообещающим направлением исследований и применения права. В связи с длительным воздействием санкций на экономическую ситуацию в России и ограничением возможностей местных фирм взаимодействовать с иностранными юрисдикциями актуальность разработки внутренних инструментов урегулирования корпоративного спора возрастает до стратегического уровня. В частности, учитывая усиливающуюся экономическую нестабильность и рост вероятности корпоративного конфликта по вопросам исполнения контрактов, управления долгами и защиты капиталовложений, механизм комплексной посреднической службы способен превратиться в надежную опору для поддержания стабильного ведения бизнеса.
…………………………….
Глава 1. Теоретические основы использования медиативных процедур в корпоративных конфликтах
1.1 Понятие медиации
Исследователями отмечено, что поведение предпринимателей и компаний обусловливается двумя полюсами мотивации: стремлением к сотрудничеству и способностью проявлять агрессию. Агрессивное поведение нарушает социальные связи и разрушает партнерские отношения, поэтому ключевая задача правового регулирования в бизнесе — установить баланс интересов и поддерживать устойчивое сотрудничество .
Идея устойчивого существования и реализация социальной справедливости помогают гармонизировать разноплановые и порой антагонистичные интересы участников бизнеса. Полностью предотвратить конфликты невозможно, следовательно, традиционный подход, связанный с определением победителей и проигравших, теряет свою эффективность в современных условиях.
Рациональное урегулирование конфликтов в предпринимательстве предусматривает поиски взаимоприемлемых решений, независимых от индивидуальных качеств другой стороны. В данном контексте каждая сторона несёт ответственность за своё участие в конфликте и обязана приложить усилия для его смягчения и завершения.
..................................
15. Рахматуллина Р. М. Понятие, сущность и основные принципы медиации в России // Цивилистика: право и процесс. – 2024. – № 4(28). – С. 127-133.
16. Худойкина Т.В. Понятие и соотношение категорий «посредничество» и «медиация»: критический анализ и дискуссионные моменты. – Ростов-на-Дону: Юристъ-Правоведъ, 2020. – С. 21–24.